Las inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial la libertad, del hospital lazarte echegaray en el año 2013.

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dc.contributor.advisorCordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorCieza Suárez, Patricia
dc.date.accessioned2016-10-28T17:39:13Z
dc.date.available2016-10-28T17:39:13Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionThe intention of this investigation was to analyze the social factors that influence the inadequate interpersonal relations between the workers of the management of the welfare network The Freedom of the hospital Víctor To lasso Echegaray Echegaray in the year 2013. The methodology that developed in the present work of investigation went on the basis of "fieldwork", that is to say, to the procedures executed in the place of study Hospital Víctor To lasso Echegaray Echegaray, of ethnographic and ethnological level. The population in study was shaped by the total number of 79 workers I motivate for which the total population was equal to the sample universe. In this investigation there are described the social factors that influence in llas inadequate interpersonal relations between the workers of the management of the welfare network The Freedom of the hospital Víctor To lasso Echegaray Echegaray of Trujillo in the year 2013 and that are the breaches of functions and the low level of communication for the teamwork which limit the suitable functioning in the organization and in the well-being of the institution.es_ES
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue analizar los factores sociales que influyen en las inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial La Libertad del hospital Víctor Lazarte Echegaray en el año 2013. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, es decir, a los procedimientos ejecutados en el lugar de estudio Hospital Víctor Lazarte Echegaray, de nivel etnográfico y etnológico. La población en estudio estuvo conformada por el número total de 79 trabajadores motivo por el cual la población total fue igual al universo muestral. En esta investigación se describe los factores sociales que influyen en llas inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial La Libertad del hospital Víctor Lazarte Echegaray de Trujillo en el año 2013 y que son los incumplimientos de funciones y el bajo nivel de comunicación para el trabajo en equipo las cuales limitan el adecuado funcionamiento en la organización y en el bienestar de la institución.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4133
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 025/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDesmotivacion laboral, Favoritismo laboral, Inadecuada distribución de labores, Escasa comunicacion, Inadecuadas relaciones interpersonales, Factores socialeses_ES
dc.titleLas inadecuadas relaciones interpersonales entre los trabajadores de la gerencia de la red asistencial la libertad, del hospital lazarte echegaray en el año 2013.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social