La estabilidad laboral frente al despido por pérdida de confianza del trabajador que ingresó directamente al cargo
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo tiene como objeto de investigación la afectación de la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza que ingresaron directamente al cargo cuando el empleador decide despedirlo por pérdida de confianza. El procedimiento para demostrar lo señalado, fue contar con todas las sentencias de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú emitidas durante el periodo 2013-2017, para lo cual adicionalmente se trabajó con el método exegético, lo que permitió demostrar los diferentes pronunciamientos de la Corte Suprema en sus sentencias en la cuales su criterio inicial era otorgar la indemnización por despido arbitrario al personal despedido por retiro de confianza al no constituir esta una causal de despido; sin embargo, con el tiempo dicho criterio ha ido variando en el sentido que la Corte Suprema consideró que aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza, logrando inferir que la pérdida de confianza, no constituye causa justa de despido, al ser decisión unilateral y subjetiva del empleador que afecta el principio de estabilidad laboral del trabajador.
Description
The present work has like object of investigation the affectation of the labor stability of the workers of confidence that entered directly to the position when the employer decides to dismiss it by loss of confidence. The procedure to demonstrate what was indicated was to have all the judgments of the Supreme Court of Justice of the Republic of Peru issued during the period 2013-2017, for which additionally the exegetical method was worked on, which allowed to demonstrate the different pronouncements of the Supreme Court in its judgments in which its initial criterion was to grant compensation for arbitrary dismissal to the personnel dismissed for withdrawal of trust, since this does not constitute grounds for dismissal; However, over time, this criterion has been changing in the sense that the Supreme Court considered that those workers who entered directly into a position of trust do not have the right to compensation for arbitrary dismissal if their employer withdraws their trust. , managing to infer that the loss of confidence does not constitute a just cause for dismissal, as it is a unilateral and subjective decision of the employer that affects the worker's labor stability principle.
Keywords
Estabilidad laboral, Despido, Trabajador de confianza, Pérdida de confianza.