Sifuentes Inostroza, Hermes NatividadAlarcón Quintana, Dolly Karito. Llanos Tuesta, Yessenia2023-03-282023-03-282023-03https://hdl.handle.net/20.500.14414/16321This research "THE ANALYSIS AND VALUATION OF POSITIONS FOR THE OPTIMIZATION OF OPERATIONAL PERSONNEL COSTS IN THE METRO CANADA HYPERMARKET" aims to perform the analysis and valuation of positions based on a score of factors to optimize the cost of operating personnel in the Metro Canada hypermarket. The analysis and valuation were carried out by applying the point-factor method after an internal and external analysis of the store and preparation of the position descriptions under study. Nine factors that met the criteria of importance, differentiation, and independence were chosen. With these factors, each position was evaluated. In order to make the evaluation as objective and impartial as possible, a statistical analysis was done. Afterwards, the remunerations were graphed versus the score of each position with different trend lines that would allow finding the most exact equation for the calculation of the new remunerations, the equation with the highest correlation coefficient was chosen. After estimating the new remunerations, four categories were proposed for the new remuneration structure, which proposes salary ranges with better internal equity for each category. Finally, the results were analyzed, and it was concluded that the application of this study has a positive impact on the management of the Metro Canada Hypermarket, through the implementation of more equitable salary ranges that lead to a reduction in operating personnel costs.La presente tesis denominada “ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS COSTOS DE PERSONAL OPERATIVO EN EL HIPERMERCADO METRO CANADÁ” tiene como objetivo realizar el análisis y valuación de puestos basado en la puntuación de factores para optimizar el costo de personal operativo en el Hipermercado Metro Canadá. Este análisis y valuación se realizó aplicando el método de Puntos por factor, previo análisis interno y externo de la tienda, recopilación de información y elaboración de descriptivos de los puestos en estudio. Se eligieron nueve factores que cumplieron con los criterios de importancia, diferenciación e independencia; con estos factores, se procedió a evaluar a cada puesto. Con el propósito de que la evaluación que se estaba realizando sea lo más objetiva e imparcial posible se desarrolló un análisis estadístico. Posteriormente, se graficó las remuneraciones versus el puntaje de cada puesto con diferentes líneas de tendencia que permitiera encontrar la ecuación más exacta para el cálculo de las nuevas remuneraciones, se eligió la ecuación con el mayor coeficiente de correlación. Después de estimar las nuevas remuneraciones, se plantearon cuatro categorías para la nueva estructura remunerativa, la cual propone rangos salariales con mejor equidad interna para cada categoría. Por último, se analizaron los resultados y se concluyó que la aplicación del presente trabajo genera un impacto positivo en la gestión del Hipermercado Metro Canadá, mediante la implementación de bandas salariales más equitativas que conllevan a la disminución de los costos del personal operativo.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessEvaluación de costosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis