Castillo Navarro, José IsmaelHuamaní Arotoma, Clariza2024-12-102024-12-102024https://hdl.handle.net/20.500.14414/23029La presente tesis titulada: PROGRAMA DE GESTIÓN “VITA ACTIVA” Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UGEL 4 – TRUJILLO. Tiene como objetivo mejorar el desempeño laboral, así como determinar el nivel del logro del programa Con tal objetivo nos propusimos desarrollar un programa abierto e integrador, que favorece al desarrollo productivo del desempeño laboral denominado “VITA ACTIVA”, pues involucra a los gestores en la solución de problemas, tareas significativas con arte e identidad racional. Se ha utilizado una muestra aleatoria constituida por el personal administrativo de la UGEL 4 a los cuales se les aplico un pretest y postest para medir, analizar y explicar su desempeño laborar en los aspectos: conocimiento, liderazgo y trabajo en equipo, por haber trabajado con un solo grupo, tipo de muestreo no probabilístico, el estudio de investigación aplicada fue pre experimental. Se ha confirmado la validez de la hipótesis general mediante la aplicación de la prueba de hipótesis, utilizando la prueba t Student. Los resultados revelan una diferencia promedio de 8.150 puntos entre las evaluaciones pre y postest. Esta disparidad es estadísticamente significativa, ya que el valor de significancia obtenido es 0, inferior al 5%. Por lo tanto, podemos afirmar que se ha respaldado la hipótesis general de la investigación, demostrando la eficacia del PROGRAMA DE GESTIÓN 'VITA ACTIVA'This thesis titled: “VITA ACTIVA” MANAGEMENT PROGRAM AND WORK PERFORMANCE OF THE ADMINISTRATIVE STAFF OF UGEL 4 – TRUJILLO. Its objective is to improve work performance, as well as determine the level of achievement of the program. With this objective, we set out to develop an open and integrative program, which helps the productive development of work performance called “VITA ACTIVA”, and involves solving problems and meaningful tasks managers with art and rational identity. A random sample consisting of the administrative staff of UGEL 4 has been used, to whom a pretest and posttest were applied to measure, analyze and explain their work performance in the aspects: knowledge, leadership and teamwork, since the work has been done with single group and non-probabilistic sampling type, the applied research was preexperimental. The validity of the general hypothesis has been confirmed by applying the hypothesis test, using the t Student test. The results reveal an average difference of 8.150 points between the pre and post-test evaluations. This disparity is statistically significant, since the significance value obtained is 0, less than 5%. Therefore, we can affirm that the general hypothesis of the research has been supported, demonstrating the effectiveness of the 'VITA ACTIVA' MANAGEMENT PROGRAM.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessHUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::Historyinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00