Mozo Blas, Carlos FranciscoNavarrete Naval, Brenda Maryoy2025-01-142025-01-142024https://hdl.handle.net/20.500.14414/23148La presente tesis se realizó con finalidad analizar la influencia de las habilidades blandas en el clima organizacional de los trabajadores de la contrata kusimayu SAC, Distrito de Aija, Provincia de Huaraz 2024. Se consideró por si el tipo investigación en manera aplicada , el cual tuvo como base un diseño en manera descriptivo , en cuanto a dicha muestra constó en 140 trabajadores, con estos se trabajó aplicando aquellos métodos y posibles técnicas de dicha investigación en manera cuantitativa: Método que resulta ser estadístico y como posible técnica la diferida encuesta en cuanto a dicha investigación en manera cualitativa: Método ya sea inductivo y por ende el deductivo y finalmente técnicas utilizadas observación en manera directa y la connotada entrevista. De los resultados obtenidos se puede determinar que las habilidades blandas como liderazgo, trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de conflictos fortalecen el clima organizacional en la compaña estudiada. Finalmente, con la presente investigación por si pretende el enseñar a dicho lector que el propio trabajador que logre desarrollar sus habilidades blandas dentro de la empresa donde se desempeña, aportara al aceptable clima laboral en la empresa y consecuentemente las labores que se le designan serán desarrolladas exitosamente. La presente tesis presenta subdivisión: I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; II. Materiales y métodos; III. Presentación de resultados; IV. Discusión de resultados. V. Conclusiones; VI. Recomendaciones. VII. Referencias bibliográficas y Anexos.ABSTRACT This thesis was carried out with the purpose of analyzing the influence of soft skills on the organizational climate of the workers of the Kusimayu SAC contract, District of Aija, Province of Huaraz 2024. The type of research was considered in an applied manner, which was based on a descriptive design, as for said sample consisted of 140 workers, with whom we worked applying those methods and possible techniques of said research in a quantitative way: Method which turns out to be statistical and as a possible technique the deferred survey in terms of said research in a qualitative way: Method either inductive and therefore deductive and finally techniques used direct observation and the well-known interview. From the results obtained, it can be determined that soft skills such as leadership, teamwork, communication and conflict resolution strengthen the organizational climate in the company studied. Finally, with this research, the aim is to teach said reader that the worker himself who manages to develop his soft skills within the company where he works, will contribute to the acceptable work environment in the company and consequently the tasks assigned to him will be developed. successfully. This thesis presents subdivision: I. Introduction: Problematic reality, background, theoretical bases and conceptual framework; II. Materials and methods; III. Presentation of results; IV. Discussion of results. V. Conclusions; VI. Recommendations. VII. Bibliographic references and Annexes.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeño laboralAmbiente laboralMotivación laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05