Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes de la I. E. A. C. “CRISTO REY”, Trujillo

Quipuscoa Silvestre, ManuelCruzado Loyola, Yharin Milagritos2019-10-052019-10-052019https://hdl.handle.net/20.500.14414/14505ABSTRACT This research work was to establish the relationship between the organizational climate and the work performance of teachers of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo, from the teaching perception. For which a population sample of 49 professors of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo was selected. Two instruments were used: Valuation scale to measure the level of Organizational Climate that measures the dimensions (interpersonal relationships, teamwork and communication) and the Valuation scale to measure Labor Performance in its dimensions (planning, execution and curricular evaluation). The type of study was descriptive correlational. The Spearman correlation coefficient of 0.851 and a p-value of 0.000 (p <0.05), shows that there is a significant positive relationship between Organizational Climate and Labor Performance in teachers of the Joint Educational Institution "Cristo Rey" La Esperanza - Trujillo.RESUMEN El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza - Trujillo, desde la percepción docente. Para lo cual se seleccionó una muestra poblacional de 49 profesores de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza - Trujillo. Se utilizó 2 instrumentos: Escala valorativa para medir el nivel de Clima Organizacional que mide las dimensiones (relaciones interpersonales, trabajo en equipo y comunicación) y la Escala valorativa para medir el Desempeño Laboral en sus dimensiones de (planificación, ejecución y evaluación curricular). El tipo de estudio fue descriptivo correlacional. El coeficiente de correlación de Spearman de 0.851 y un p-valor de 0.000 (p <0.05), muestra que existe una relación positiva significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los docentes de la Institución Educativa de Acción Conjunta “Cristo Rey” La Esperanza – Trujillo.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalDesempeño laboralClima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los docentes de la I. E. A. C. “CRISTO REY”, Trujillo - 2018info:eu-repo/semantics/masterThesis