Ishikane Jiménez, Gloria AlejandraBallena Espinal, Cinthia LisbethCruz Nieto, Ana Isabel2024-03-152024-03-152024-03-15https://hdl.handle.net/20.500.14414/20872La presente investigación se ejecutó con el fin de indagar el desempeño laboral en el profesional de enfermería de un Hospital Público de Chepén y su probable relación con el Síndrome de Burnout, (2024). Se aplicó un enfoque cuantitativo y correlacional de diseño transversal para evaluar a 50 profesionales de enfermería utilizando el Maslach Burnout Inventory Human Services y un Cuestionario de evaluación del desempeño laboral. Los hallazgos mostraron que el 52% de los profesionales presentaban niveles bajos de Síndrome de Burnout, mientras que el 60% mantenía un nivel regular de desempeño laboral. Se detectó una relación significativa y fuerte entre el Síndrome de Burnout en general y el desempeño laboral (p=0.000; Rho=-0.724), así como entre el agotamiento emocional y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.727), y también entre la despersonalización y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.736). No obstante, se identificó una relación moderada y negativa entre la realización personal y el desempeño (p=0.000; Rho=-0.640). En síntesis, se concluye que la baja incidencia del Síndrome de Burnout en los colaboradores ha permitido que su desempeño no se vea gravemente afectado, reflejando una relación alta y negativa entre tales variables (p=0.000; rho=-0.724).This investigation was carried out in order to investigate the work performance of the nursing professional at a Public Hospital in Chepén and its probable relationship with Burnout Syndrome, (2024). A quantitative and correlational cross-sectional design approach was applied to evaluate 50 nursing professionals using the Maslach Burnout Inventory Human Services and a Job Performance Evaluation Questionnaire. The findings showed that 52% of professionals had low levels of Burnout syndrome, while 60% maintained a regular level of job performance. A significant and strong relationship was detected between Burnout syndrome in general and job performance (p=0.000; Rho=-0.724), as well as between emotional exhaustion and performance (p=0.000; Rho=-0.727), and also between depersonalization and performance (p=0.000; Rho=-0.736). However, a moderate and negative relationship was identified between personal accomplishment and performance (p=0.000; Rho=-0.640). In summary, it is concluded that the low incidence of Burnout Syndrome in employees has allowed their performance to not be seriously affected, reflecting a high and negative relationship between such variables (p=0.000; rho=-0.724).application/pdfesinfo:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de Burnout Agotamiento Psicológico Despersonalización, Desempeño de Áreasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03