Carrascal Cabanillas, Juan CarlosQuiroz Azcarate, Marco AntonioVásquez Cabanillas, Julio Alexander2025-01-242025-01-242024https://hdl.handle.net/20.500.14414/23346El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de Imperium Club S.A.C, para esto se utilizó la investigación tipo descriptiva, correlacional, transversal, con una muestra de 40 colaboradores internos de la empresa , dicha investigación fue de enfoque cuantitativo, se utilizó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario y como estrategia metodológica se utilizó el Microsoft y el programa estadístico SPSS v26 concluyendo que la existencia de una influencia significativa, lo mismo sucedió con las competencias técnicas, las habilidades interpersonales, la creatividad e innovación con respecto al desempeño laboral.ABSTRACT The objective of this research was to determine the influence between human talent management and the work performance of the employees of Imperium Club S.A.C. For this, descriptive, correlational, transversal research was used, with a sample of 40 internal collaborators of the company, this research had a quantitative approach, the survey and questionnaire instrument were used as a technique and as a methodological strategy, Microsoft and the SPSS v26 statistical program were used, concluding that the existence of a significant influence, the same thing happened with technical skills, interpersonal skills, creativity and innovation with respect to job performance.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanoDesempeño laboralCompetencias técnicasHabilidades interpersonalesCreatividad e innovacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04