Castillo León, VictorAnhuamàn Orbegoso, Leslie DanielaCastro Castillo, Esmeralda Gladys3/26/20193/26/20192018https://hdl.handle.net/20.500.14414/12196This thesis will address the ineffectiveness of the double hearing in the Ordinary Labor Process, and its impact on the procedural burden of our District of Trujillo, during the years 2010 to 2016. Being that in the present investigation we will begin to develop in the first chapters, some generalities regarding conciliation as a mechanism for resolving labor disputes from its implementation in the judicial process to the present, as well as, we will develop in the second chapter, the current procedural model established in the New Labor Law No. 29497, in the ordinary labor process. Likewise, we will develop in the subsequent chapters, the factors that produce the inefficiency of the current procedural design and the actions that the State has been taking since the implementation of the present design until 2016, which we will explain how this violates the right of guardianship Effective Jurisdictional of the justiciables, who hope to solve their conflicts more quickly and effectively. Likewise, in chapter V, we will develop the conciliation techniques established in the Protocol of action in the conciliation and early judgment hearing (2015), a tool that establishes guidelines to carry out a conciliation hearing respecting the right of the parties to decide the most beneficial solution for them and the role of the Judge as conciliator and facilitator of the dialogue. Likewise, we will expose and demonstrate through the statistics obtained from the database of the Superior Court of Liberty during the years 2010-2016, the levels of conciliation, which has been evidenced in our labor courts in Trujillo. Finally; We will present these results, hoping to be useful for the legal community, in order to promote conciliation as a feasible mechanism for the resolution of disputes in the judicial office; In the same way, we will develop useful tools that could help us to improve the efficiency of the Conciliation Hearing in the Ordinary Labor process, tools of such guides; such as the application of the "Protocol for the performance of the conciliation hearing and early judgment", and recommendations that aim to promote minimum guarantees in the ordinary process, based on improving the current conditions of conducting the Conciliation Hearing, such as the training of jurisdictional operators and procedural parties, and the promotion of the Culture of Dialogue.La presente tesis abordara la ineficacia de la doble Audiencia en el Proceso Ordinario Laboral, y su repercusión en la carga procesal de nuestro Distrito de Trujillo, durante los años 2010 hasta 2016. Siendo que en la presente investigación empezaremos con desarrollar en los primeros capítulos, algunas generalidades respecto a la conciliación como mecanismo de solución de conflictos en materia laboral desde su implementación dentro del proceso judicial hasta la actualidad, así como, desarrollaremos en el segundo capítulo, el actual modelo procesal establecida en la Nueva Ley de trabajo N° 29497, en el proceso ordinario laboral. Así mismo, desarrollaremos en los subsecuentes capítulos, los factores que producen la ineficacia del actual diseño procesal y las acciones que se ha ido tomando el Estado desde la implementación del presente diseño hasta el 2016, el cual explicaremos como ello vulnera el derecho de la tutela Jurisdiccional Efectiva de los justiciables, que esperan solucionar sus conflictos de manera más pronta y eficaz. Así mismo, en el capítulo V, desarrollaremos las técnicas de conciliación establecidas en el Protocolo de actuación en audiencia de conciliación y juzgamiento anticipado (2015), herramienta que establece lineamientos para llevar a cabo una audiencia de conciliación respetando el derecho de las partes en decidir la solución más beneficiosa para ellas y el rol del Juez como conciliador y facilitador del dialogo. Así también, expondremos y demostraremos a través de las estadísticas obtenidas de la base de datos de la corte superior de la Libertad durante los años 2010-2016, los niveles de conciliación, que se ha ido evidenciándose en nuestros juzgados de trabajo en Trujillo. Finalmente; expondremos estos resultados esperando ser útil para la comunidad Jurídica, en pro de fomentar la conciliación como un mecanismo factible de solución de controversias en la sede judicial; del mismo modo, desarrollaremos las herramientas útiles que nos podrían ayudar a mejorar su eficiencia de la realización de la Audiencia de Conciliación en el proceso Ordinario Laboral, herramientas de guías tales; como la aplicación del “Protocolo de actuación de la audiencia de conciliación y Juzgamiento Anticipado”, y recomendaciones que tienen como finalidad promover las garantías mínimas en el proceso ordinario, en base a mejorar las condiciones actuales de realización de la Audiencia de Conciliación, tales como la capacitación de los operadores jurisdiccionales y partes procesales, y la promoción de la Cultura de Dialogo.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessNueva ley del trabajoProceso ordinario laboralConciliacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis