Cordova Llontop, José MarcosCastro Cardenas, Andrea Regina2016-08-172016-08-172016https://hdl.handle.net/20.500.14414/1574La presente investigación llevada a cabo en la empresa AGUALIMA - Trujillo, tiene el objetivo de Identificar los factores de características sociodemográficos, la motivación y la incapacidad temporal que originan el absentismo laboral en los trabajadores de planta de la empresa AGUALIMA – Trujillo, año 2015. Utilizando una metodología cuantitativa y cualitativa. Los resultados obtenidos han permitido evidenciar que los factores de características sociodemográficos, la motivación y la incapacidad temporal originan en los trabajadores una conducta absentista, que se podría manejar evitándose una débil identificación de los trabajadores con su empleador. El derecho a un trabajo decente implica que el trabajador debe realizar sus labores diarias en un ambiente seguro, en el que perciba un sueldo que le permita dar protección social a su familia; así como también en el que pueda desarrollarse de manera profesional y personal. Para que un trabajador pueda desarrollarse de manera profesional es necesario que este reciba de manera periódica capacitaciones, así como también motivaciones ya sea de manera material o a modo de reconocimientos; mientras un trabajador reciba motivaciones de parte de su empleador esto hará que su identidad laboral se incremente así como también su fidelización, reduciéndose de esta manera el absentismo.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessEmpresa agualima, Motivacion laboral, Absentismo laboral, Trabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis