Claros Aguilar, VioletaCastañeda Vargas, Jose Raul1/22/20191/22/20192018https://hdl.handle.net/20.500.14414/11282The present research work has been carried out with the purpose of determining how the work environment will improve the organizational commitment of the workers of the Restaurant Ricos Chiky SRL, Chepén 2017. The problem formulated for the research was: How the work environment will improve of the organizational commitment of the workers of the Restaurant Ricos Chiky SRL, Chepén 2017? And it was proposed as a hypothesis: The work climate will positively improve the organizational commitment of the workers of the "Restaurant Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017". Likewise, the general objective of the research was to: Determine how the work environment will improve the organizational commitment of the workers of the Ricos Chiky S.R.L Restaurant, Chepén 2017. The design used in the research was non-experimental, cross-descriptive. As for the techniques, the survey was used and the questionnaire was used as an instrument. The result was that the work climate has a positive influence. Likewise, the conclusion reached was that the work environment has a positive influence so that the restaurant's employees, after continuous motivation and various factors, can generate a greater organizational commitment.El presente trabajo de investigación se ha realizadocon la finalidad de Determinar de qué manera el clima laboral mejorará del compromiso organizacional de los trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017. El problema formulado para la investigación fue: ¿De qué manera el clima laboral mejorará del compromiso organizacional de los trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L., Chepén 2017? Y se planteó como hipótesis: El clima laboral mejorará de manera positiva el compromiso organizacional de los trabajadores del “Restaurante Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017”. Asimismo, se planteó como objetivo general de la investigación: Determinar de qué manera el clima laboral mejorará del compromiso organizacional de los trabajadores del Restaurante Ricos Chiky S.R.L, Chepén 2017. El diseño utilizado en la investigación fue no experimental, transversal descriptivo. En cuanto a las técnicas se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultado que el clima laboral influye de manera positiva. Así mismo, la conclusión a la que se llegó fue que el clima laboral influye de manera positiva para que los colaboradores del Restaurante luego de continuas motivaciones y diversos factores se pueda generar un mayor compromiso organizacional.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima laboralCompromiso organizacionalMotivación laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis