Sánchez Correa, YeseniaRevollar Cisterna, Alison Emily2024-05-222024-05-222024https://hdl.handle.net/20.500.14414/21383La presente investigación, denominada Clima organizacional y satisfacción laboral de los operarios de la empresa industrial Segusa S.A.C., La Esperanza, 2023, tuvo como objetivo general, el analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los operarios, y el tipo de investigación fue descriptiva. La muestra seleccionada estuvo conformada por 119 operarios de las diferentes áreas pertenecientes a la planta industrial de estudio. Los métodos utilizados fueron el analítico-sintético, inductivo-deductivo y estadístico, así mismo, las técnicas empleadas fueron la entrevista, encuesta y observación, y los instrumentos utilizados fueron la guía y registro de entrevista, el cuestionario y la guía y registro de observación. Los resultados obtenidos demostraron que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral significativamente al evidenciarse que las diferentes dimensiones que abarcan ambas variables están condicionadas a la percepción del trabajador en relación con el cumplimiento del empleador con sus necesidades, pues el clima organizacional se observan resultados favorables que superan el 60% de aprobación en la mayoría de los aspectos evaluados al identificarse una frecuencia entre siempre y casi siempre, difiriendo el resultado de la satisfacción laboral al no superar el 50% de aceptación y que al analizar el motivo del resultado se identificó que se debe al descontento del trabajador con el empleador respecto a las deficientes oportunidades de crecimiento profesional e insuficiente retribución salarial acorde al esfuerzo realizado.ABSTRACT The present investigation, called Organizational climate and job satisfaction of the operators of the industrial company Segusa S.A.C., La Esperanza, 2023, had as its general objective, to analyze the influence of the organizational climate on the job satisfaction of the operators, and the type of research It was descriptive. The selected sample was made up of 119 operators from the different areas belonging to the industrial plant under study. The methods used were analytical-synthetic, inductive-deductive and statistical, likewise, the techniques used were the interview, survey and observation, and the instruments used were the interview guide and record, the questionnaire and the observation guide and record. The results obtained demonstrated that the organizational climate influences job satisfaction significantly by showing that the different dimensions that cover both variables are conditioned to the worker's perception in relation to the employer's compliance with their needs, since the organizational climate shows favorable results. that exceed 60% approval in most of the aspects evaluated by identifying a frequency between always and almost always, differing the result of job satisfaction by not exceeding 50% acceptance and that when analyzing the reason for the result it was identified that It is due to the worker's discontent with the employer regarding the deficient opportunities for professional growth and insufficient salary compensation commensurate with the effort made.application/pdfesinfo:eu-repo/semantics/openAccessReconocimiento laboralProductividad laboralCultura organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05