Zavaleta León, Víctor JulioAhumada Coronado, Eliana Janir8/14/20188/14/20182017https://hdl.handle.net/20.500.14414/10540The objective of this study is to determine if there is a relationship between the lifestyle and the work performance of the Teleatento - Trujillo Company's administrative staff. As subjects of study the total population was taken, being this one of 30 people, which were divided by sex, age, marital status, degree of education and position in the company. To measure the lifestyle of workers in the administrative area of the company, a selfadministered questionnaire was used. The instrument is a Likert scale, to measure the lifestyle variable, 14 items were used with 5 response options: never, very seldom, sometimes, almost always and always, then the results were averaged and assigned a equivalence: bad, regular and good, obtaining a result of Regular, to measure the variable Labor yield, 8 items were applied, with five response options, which are: very bad, bad, regular, good, and very good, later was averaged and assigned bad, regular and good equivalents, obtaining a grade-level work performance. The research is descriptive-correlational, which aims to compare two study variables. As a result of the study, it was obtained that when the variables related to the work life style, the results determined that there is a direct relationship between both variables, since if there is a better level of life there will be greater performance of the employee towards the company.El objetivo del presente trabajo es determinar si existe relación entre el estilo de vida y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Empresa Teleatento - Trujillo. Como sujetos de estudio se tomó la población total, siendo ésta de 30 personas, las cuales se dividieron según sexo, edad, estado civil, grado de instrucción y posición en la empresa. Para medir el estilo de vida de los trabajadores del área administrativa de la empresa, se utilizó un cuestionario auto aplicable, de elaboración propia. El instrumento es tipo Escala de Likert, para medir la variable estilo de vida, se utilizaron 14 ítems con 5 opciones de respuesta: nunca, muy pocas veces, algunas veces, casi siempre y siempre, posteriormente se promediaron los resultados y se les asigno una equivalencia: malo, regular y bueno, obteniendo un resultado de Regular, para medir la variable Rendimiento laboral, se aplicaron 8 ítems, con cinco opciones de respuesta, las cuales son: muy mala, mala, regular, buena, y muy buena, posteriormente se promedió y se le asigno equivalencias de malo, regular y bueno, obteniendo un rendimiento laboral de grado Regular. La investigación es de tipo descriptiva-correlacional, la cual pretende comparar dos variables de estudio. Como resultado del estudio se obtuvo que al relacionar las variables estilo de vida rendimiento laboral, los resultados determinaron que existe relación directa entre ambas variables, ya que si existe un mejor nivel del estilo de vida habrá mayor rendimiento del colaborador hacia la empresa.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessRendimiento laboralEstilo de vidaEmpresa de serviciosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis