Claros Aguilar, VioletaSifuentes Perez, Adriana Olinda10/3/201610/3/20162014https://hdl.handle.net/20.500.14414/2774The topic of study is to determine the influence of Human Resource Management in improving Work climate workers of the Municipality of Sanchez Carrion. Since the problem How Human Resource Management influences the improvement Work climate workers of the Provincial Municipality of Sanchez Carrion? The study is based on descriptive research and design field, to make a change and evaluating its results. The methodology of data collection was conducted through surveys of employees of the Provincial Municipality of Sánchez Carrión and directs all Human Resource Institution observation. The detected result was good working environment, leadership, there is a practice of values considerable level of communication between the authorities and the staff, interest in training and innovation, and therefore commitment and motivation Human Resource working in the Provincial Municipality of Sanchez Carrion. The interpretation and analysis of the results identified the intervention plan, the same that are set to change strategies that were socialized into workshops for the staff of the Provincial Municipality of Sanchez Carrion succeeded in accomplishing this objective, which was to encourage positive motivation Human Resource improving the working environment.El Tema de estudio es determinar la Influencia de la Gestión del Talento Humano en la mejora del Clima Laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Sánchez Carrión. Siendo el problema ¿De qué manera la Gestión del Talento Humano influye en la mejora del Clima Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión? El estudio está basado en una investigación descriptiva y un diseño de campo, para realizar un cambio y evaluar sus resultados. La metodología de recolección de datos se efectuó a través de encuestas a los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión y observación directa a todo el Talento Humano de la Institución. El resultado detectado fue buena clima laboral, liderazgo, existe un nivel considerable de comunicación de las autoridades con el personal, práctica de valores, interés por la capacitación e innovación, y por ende compromiso y motivación del Talento Humano que labora en la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión . La interpretación y análisis de los resultados permitió identificar el plan de intervención, las mismas que están establecidas en las estrategias de cambio que fueron socializadas en talleres dirigidos a los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión logrando cumplir el objetivo propuesto, que fue propiciar una motivación positiva en el Talento Humano mejorando el clima laboral.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestion del talento humanoClima laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis