Fuentes Romero, Ingree Melissa3/18/20163/18/20162014https://hdl.handle.net/20.500.14414/963La presente Tesis tuvo como objetivo principal analizar y evaluar la influencia del Plan de Capacitación del año 2012 en el Desempeño Laboral del Personal del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC. En este trabajo de Investigación se comprobó la hipótesis sobre la influencia de manera positiva del Plan de Capacitación en el Desempeño Laboral del personal; para ello se utilizó la fórmula para poblaciones finitas y su respectiva reducción de tamaño de muestra de la cual se obtuvo 129 trabajadores; a quienes se les aplicó una encuesta para recopilar información, los resultados fueron llevados a cuadros estadísticos para ser analizados, se empleó también el diseño Transeccional Correlacional Causal; Analítico-Sintético y el método Inductivo-Deductivo. Los resultados obtenidos fueron el número de capacitados en el periodo de estudio fue un 34 por ciento del personal del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC, siendo el Plan de Capacitación un factor principal para el desempeño laboral eficiente dentro del proyecto. El número de horas de capacitación logrado fue 2591. La investigación llega a la siguiente conclusión: la aplicación adecuada del Plan de Capacitación influye positivamente en el desempeño laboral del personal.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeño laboralProyecto chavimochicPlan de capacitacioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis