Vilca Tantapoma, Manuel EduardoRoldán De La Cruz, Marco Antonio2/27/20192/27/20192018https://hdl.handle.net/20.500.14414/11689The present research work has been carried out in order to determine the influence of motivation on the work performance of the employees of the company Transportes TRC Express S.A.C. Trujillo 2018. The problem formulated for the investigation was: What is the relationship that exists between the motivation and the work performance of the employees of the company TRC Express S. A. Trujillo, 2018? And it was hypothesized: Motivation has a direct relationship in the work performance of employees of the company TRC Express S. A. Trujillo, 2018. The population under study was made up of 20 employees of the company TRC Express. The research design used was explanatory-transversal and the methods were: inductive, statistical, analytical and synthetic. Regarding the technique, the survey was used and the questionnaire was used as instruments. It was obtained as a result that employees consider themselves responsible for the tasks assigned to them, assume responsibly the negative consequences of their actions, demonstrating commitment and desire to improve; On the other hand, in the face of a problem in the workplace they do not tend to act with initiative and responsiveness, in addition to not feeling identified with the company. These results were the basis for recommending actions to improve employee motivation. Likewise, the conclusion reached was that the motivation directly influences the work performance of the employees of the company TRC EXPRESS, the company currently registers an average work performance of the collaborators, due to the average motivation that promotes through non-economic incentives, pleasant work environment, fostering fellowship and carrying out recreational activities.El presente trabajo de investigación se ha realizado con el fin de determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Transportes TRC Express S.A.C. Trujillo 2018. El problema formulado para la investigación fue: ¿Cuál es la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa TRC Express S. A. C. Trujillo, 2018? Y se planteó como hipótesis: La motivación tiene una relación directa en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa TRC Express S. A. C. Trujillo, 2018. La población bajo estudio estuvo conformada por 20 colaboradores de la empresa TRC Express. El diseño de investigación utilizada fue explicativo-transversal y los métodos fueron: inductivo, estadístico, analítico y sintético. En cuanto a la técnica se utilizó la encuesta y como instrumentos el cuestionario. Se obtuvo como resultado que los colaboradores se consideran responsables de las tareas que le son asignadas, asumen con responsabilidad las consecuencias negativas de sus acciones, demostrando compromiso y deseos de mejorar; por otro lado frente a un problema en el centro laboral no tienden a actuar con iniciativa y capacidad de respuesta, además de no sentirse identificados con la empresa. Estos resultados fueron la base para recomendar acciones que permitan mejorar la motivación en los empleados. Así mismo, la conclusión a la que se llegó fue la motivación influye de forma directa en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa TRC EXPRESS, la empresa actualmente registra un desempeño laboral medio de los colaboradores, debido a la motivación media que promueve a través de los incentivos no económicos, ambiente laboral agradable, fomentación del compañerismo y realización de actividades recreativas.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación laboralDesempeño laboralTransportesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis