Flores Pérez, Yoya BetzabéAguilar Pisanquiliche, Celina Judith2023-04-102023-04-102022https://hdl.handle.net/20.500.14414/16551The present investigation was carried out in order to analyze the influence of social welfare policies on the job satisfaction of the employees of the Fleet headquarters, Empresa Pesquera Hayduk S.A.2019. The sample universe was made up of 100 collaborators from the headquarters to be investigated. During the investigation, four methods were applied: inductive-deductive, descriptive, analytical, synthetic and statistical; Likewise, techniques such as the interview, survey and observation were used, which were presents turlough the instruments; interview guide, questionnaire, observation guide and observation record, which were applied to the collaborators of Pesquera Hayduk S.A. According to the analysis carried out and the results obtained from the investigation, it is evident that social welfare policies influence satisfaction, since the employees of the Fleet headquarters according to whether they value the working conditions offered by the Hayduk company as positive, unlike other fishing companies, 42% stated as Very Satisfied, causing 59% to generate job stability for collaborators, asking if they consider that the company recognizes the collaborator, yielding 55% satisfied as they were also asked if They make their work in the company happy 38% satisfied, being reflected in the adequate interpersonal relationships in 60% satisfied, demonstrating that there are no signs of dissatisfaction regarding the social welfare policies within the fleet headquarters.La presente investigación se realizó con el fin de analizar la influencia de las políticas de bienestar social en la satisfacción laboral de los colaboradores de la sede Flota, Empresa Pesquera Hayduk S.A.2019. El universo muestral estuvo compuesto por 100 colaboradores de la sede a investigar, durante la investigación se aplicaron cuatro métodos, inductivo-deductivo, descriptivo, el analítico sintético y estadístico; asimismo, se emplearon técnicas como la entrevista, encuesta y la observación, que fueron presentados mediante los instrumentos; guía de entrevista, cuestionario, guía de observación y registro de observación, que fueron aplicados a los colaboradores de Pesquera Hayduk S.A. De acuerdo con el análisis realizado y los resultados que se obtuvo de la investigación, se evidencia que las políticas de bienestar social influyen en la satisfacción pues, los colaboradores de sede Flota según si valoras como positivas las condiciones de trabajo ofrecida por la empresa Hayduk, a diferencia de otras compañías pesqueras, manifestaron el 42% como Muy Satisfechos., ocasionando que genere estabilidad laboral a los colaboradores en un 59%, consultando si considera que la empresa reconoce al colaborador, arrojando un 55% satisfecho como también se les consultó si le hacen feliz su trabajo en la compañía 38% satisfecho, viéndose reflejado en las adecuadas relaciones interpersonales en 60% satisfecho, demostrando que no hay muestras de insatisfacción en cuanto a las políticas de bienestar social dentro de la sede flota.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vida laboralBienestar del trabajadorIdentidad organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis