Flor Margarita Márquez LeyvaCarrera Briones, Freddy Segundo2015-05-072015-05-072014https://hdl.handle.net/20.500.14414/854El presente estudio de investigación es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal (Polit y Hungler, 2000), el cual se realizó con una muestra de 30 enfermeras/os que laboran en la Red de Salud Pacasmayo durante los meses de Diciembre del 2013 a Enero del 2014 con la finalidad de determinar la relación entre Liderazgo y Satisfacción Laboral, se utilizó la Escala de Estilos de Liderazgo y la Escala de Satisfacción Laboral obteniendo las siguientes conclusiones: Que el cien por ciento (100%) de los profesionales encuestados presentan Capacidad de Liderazgo. El 63.3 por ciento de los profesionales de enfermería se encontró en ―Nivel Alto de Satisfacción Laboral‖, el 36.7 por ciento se encuentran en un ―Nivel Medio De Satisfacción Laboral‖, lo cual nos indica que no todos los profesionales encuestados están totalmente satisfechos. La Capacidad de Liderazgo tiene relación significativa con el Nivel de Satisfacción Laboral de los profesionales de Enfermería, siendo comprobado por la prueba de Chi cuadrado.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessNivel de satisfacción laboral, Capacidad de liderazgoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis