Milla Risco de Gutiérrez, Jenny María EstelaAmador Escobedo, Mercy Fiorella2024-07-102024-07-102024-07-10https://hdl.handle.net/20.500.14414/21710En la actualidad, la presión en el trabajo viene siendo un condicionante importante que provoca estrés a los empleados en su ámbito laboral, ejerciendo un impacto significativo tanto en su bienestar como en su productividad. El objetivo radica en determinar la relación entre la presión en el trabajo y el estrés laboral en trabajadores administrativos de una corporación minera en el Distrito de Huamachuco. Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo - correlacional y de diseño transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores con funciones administrativas, a quienes se aplicaron el Cuestionario de Presión Laboral y la Escala de Estrés Laboral de la OIT- OMS. Se obtuvieron los siguientes resultados: el 70 % tuvo un grado regular de presión laboral resaltando la dimensión vinculada a las relaciones personales (74 %), por otro lado, en el estrés laboral se obtuvo un 48 % de nivel promedio alto donde destaca la dimensión falta de cohesión (76%), por ende, se concluye que hay una correlación significativamente moderada (r = 0.572, p = 0.000). Para el análisis estadístico, se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman donde se acepta la hipótesis alterna, es decir, si existe correlación entre la presión en el trabajo y el estrés laboralCurrently, work pressure is a significant factor causing stress among employees in their workplace, exerting a significant impact on both their well-being and productivity. The goal is to determine the relationship between work pressure and job stress among administrative workers in a mining corporation in the Huamachuco District. Quantitative research with a descriptive-correlational approach and cross-sectional design was conducted. The population consisted of 50 workers with administrative duties, who were administered the Work Pressure Questionnaire and the ILO-WHO Job Stress Scale. The following results were obtained: 70% experienced a regular degree of work pressure, with the dimension related to personal relationships being highlighted (74%). On the other hand, in job stress, a 48% high average level was obtained, with the lack of cohesion dimension standing out (76%). Therefore, it is concluded that there is a significantly moderate correlation (r = 0.572, p = 0.000). For statistical analysis, the Spearman's Rho test was applied, accepting the alternative hypothesis, meaning if there is a correlation between work pressure and job stress.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCarga de trabajo Estrés laboral Trabajador Salud laboralinfo:eu-repo/semantics/monographhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03