Parimango Rebaza, Cristian AusbertoLeón Matute, Alexis Adrian2023-05-192023-05-192020https://hdl.handle.net/20.500.14414/17618This research it is a work that aims to know how strategic planning specifically that which is developed in the area of human resources can generate a positive or negative effect on labor costs in the institutions that adopt it as an instrument that allows them to achieve a more efficient your goals and objectives. The general objective of this research is to determine the effect of the strategic planning of human resources on the labor costs of the Company of Services Nalolys S.A.C. In the 2018 period, in order to comply with it, a description of the strategic planning of the area evaluated at the beginning of the investigation was made, in addition the cost structure of the company was defined and the labor cost of the company was determined for the year 2018 Finally, the structure of a strategic plan has been proposed that will allow improving the personnel management indicators. The results obtained indicate that the labor cost of the company was reduced, going from an initial situation of 45% of income to 42.1%, which shows that strategic planning in the area of human resources can contribute favorably to the reduction of labor costs. Finally, this research is a contribution to all companies with a similar line of work due to the importance of personnel planning on labor cost management.La presente investigación es un trabajo que pretende conocer como la planificación estratégica específicamente aquella que se desarrolla en el área de recursos humanos puede generar un efecto positivo o negativo sobre los costos laborales en las instituciones que la adopten como un instrumento que les permita alcanzar de forma más eficiente sus metas y objetivos. El objetivo general de esta investigación es Determinar el efecto del planeamiento estratégico de recursos humanos sobre los costos laborales de la Empresa de Servicios Nalolys S.A.C. en el periodo 2018, para el cumplimiento del mismo se realizó una descripción de la planificación estratégica del área evaluada al inicio de la investigación, además se definió la estructura de costos de la empresa y se determinó el costo laboral de la empresa para el año 2018, finalmente se ha propuesto la estructura de un plan estratégico que permitirá mejorar los indicadores de gestión de personal. Los resultados obtenidos indican que el costo laboral de la empresa se redujo pasando de una situación inicial de 45% de los ingresos a 42.1% lo es muestra de que la planificación estratégica en el área de recursos humanos puede contribuir de manera favorable en la disminución de los costos laborales. Finalmente, la presente investigación es un aporte a todas las empresas de giro similar por la importancia de la planificación de personal sobre la gestión del costo laboral.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessPlanificación estratégicaRecursos humanosCostos laboralesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis