Saldaña Taboada, Humberto JoséOlivares Lozada, María Elvira Francia2024-04-092024-04-092024https://hdl.handle.net/20.500.14414/21012El presente trabajo tiene como objetivo determinar los límites existentes para la provisión de puestos en las entidades públicas ubicadas en Trujillo, durante el año 2023, a efectos del incumplimiento del porcentaje correspondiente a la cuota de empleo de personas con discapacidad, regulado mediante la Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, artículo 49 inciso 1). Para establecer las limitaciones a la provisión de puestos para la cuota de empleo de discapacitados, en las entidades públicas ubicadas en Trujillo, durante el año 2023; se ha definido la discapacidad doctrinaria y normativamente, y se ha analizado la legislación que sustenta y respalda la contratación de personas discapacitadas en las entidades públicas ubicadas en Trujillo, durante el año 2023, para proceder a identificar los factores que impiden que estas entidades públicas cumplan con la cuota de contratación de personas discapacitadas, asimismo, se ha analizado a qué niveles de discapacidad hace referencia la cuota de empleo, y se realizó un estudio de contraste con el Derecho Comparado sobre la regulación internacional del derecho a la inserción laboral de personas discapacitadas. Los resultados arrojados permiten concluir que los documentos de gestión de las entidades públicas ubicadas en Trujillo, durante el año 2023; necesitan modificarse, asimismo, los procesos de reclutamiento de personal deben tener un enfoque de inclusión.ABSTRACT The objective of this work is to determine the existing limits for the provision of positions in public entities located in Trujillo, during the year 2023, for the purposes of non-compliance with the percentage corresponding to the mployment quota for people with disabilities, regulated by Law 29973. – General Law of Persons with Disabilities, article 49 paragraph 1). To establish limitations on the provision of positions for the employment quota for disabled people, in public entities located in Trujillo, during the year 2023; Disability has been defined doctrinally and normatively, and the legislation that supports and supports the hiring of disabled people in public entities located in Trujillo has been analyzed, during the year 2023, to proceed to identify the factors that prevent these public entities from complying with the hiring quota for disabled people, it has also been analyzed what levels of disability the employment quota refers to, and a contrast study was carried out with Comparative Law on the international regulation of the right to employment of disabled people. The results obtained allow us to conclude that the management documents of the public entities located in Trujillo, during the year 2023; They need to be modified, likewise, personnel recruitment processes must have an inclusion approach.application/pdfesinfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonas con discapacidadEntidades públicas,Límites,Provisión de puestos.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01