Luján Túpez, José LuisMonzón Delgado, Laura Elvisabel2/2/2017 12/2/2017 12016https://hdl.handle.net/20.500.14414/5877The present research work entitled “The labor inalienable rights of the worker and the omission of the answer of the demand to the beginning of the stage of conciliation inside the labor ordinary process recorded in the New Procedural Law of Work 29497”, shows a real and objective panorama, on in what there consists the procedural treatment of the labor inalienable rights of the Hearings of Conciliation of the years 2014-2015, there being used extremely useful materials like the labor demands, the Minutes of Conciliation, the surveys to the actors of the above mentioned Hearings, made out to magistrates, doctrine and legislation, who have contributed to the strengthening of this Thesis. Since I could have appreciated at the end of this intellectual trip, there exists a crucible of factors that they have contributed that the Hearings of Conciliation really damage the labor inalienable rights, punctually, the social benefits, between them it is had, the way in how 29497 relations find the articles about the NLPT N written with the Conciliation inside the labor ordinary process and the norm like system, lacking in training in the magistrates like conciliators, lacking in budget, but especially the core of the matter takes root in the change of mentality that the labor judges must assume in defense of the human dignity that every person for more powerful or paupérrima that is, possesses, beyond religions, political affiliations, social classes or sex, I am sure that in addition to correcting the proper errors of this NLPT, it is necessary to bear in mind the latter aspect, since otherwise we will continue in a vicious circle where the big ones win at the cost of the physical and mental effort of the children, with this research work I aspire to contribute that the families of which we depend on the work to be able to take us a bread to the mouth, stop turning out to be affected by juridical decisions drifted apart from the reality, drifted apart from the basic beginning of the labor law that have been left aside in this NLPT. Finally, the thematic distribution of the present Thesis has split into three parts; the first one contains the methodological aspect, the second one, the theoretical frame that has split into three chapters, the first one treats on The Labor Process, the second one by The Material and Procedural Beginning of the Work, and the third one on The Alternative Means Of Conflict resolution (Marc's) – The Conciliation, the third part contains the results and the discussion of the same ones, and finally we find three conclusions in accordance with the general and specific targets that to reach had planned to me, and two recommendations to solve the raised problem.El presente trabajo de investigación intitulado “Los derechos irrenunciables laborales del trabajador y la omisión de la contestación de la demanda al inicio de la etapa de conciliación dentro del proceso ordinario laboral consignada en la Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497”, muestra un panorama real y objetivo, sobre en qué consiste el tratamiento procesal de los derechos irrenunciables laborales en las Audiencias de Conciliación de los años 2014-2015, habiendo utilizado materiales sumamente útiles como las demandas laborales, las Actas de Conciliación, las encuestas a los actores de dichas Audiencias, entrevistas a magistrados, doctrina y legislación, que han contribuido al fortalecimiento de esta Tesis. Como he podido apreciar al término de este viaje intelectual, existe un crisol de factores que han contribuido a que las Audiencias de Conciliación realmente vulneren los derechos irrenunciables laborales, puntualmente, los beneficios sociales, entre ellos se tiene, la manera en cómo se encuentran redactados los artículos de la NLPT N° 29497 relaciones con la Conciliación dentro del proceso ordinario laboral y la norma como sistema, falta de capacitación de los magistrados como conciliadores, falta de presupuesto, pero sobre todo el quid del asunto radica en el cambio de mentalidad que los jueces laborales deben asumir en defensa de la dignidad humana que toda persona por más poderosa o paupérrima que sea, posee, más allá de religiones, afiliaciones políticas, clases sociales o sexo, estoy convencida que además de corregir los errores propios de esta NLPT, se debe tener presente este último aspecto, puesto que de lo contrario seguiremos en un círculo vicioso donde los grandes ganan a costa del esfuerzo físico y mental de los pequeños, con este trabajo de investigación aspiro a contribuir a que las familias de las cuales dependemos del trabajo para poder llevarnos un pan a la boca, dejen de verse afectadas por decisiones jurídicas distanciadas de la realidad, distanciadas de los principios básicos del derecho del trabajo que han sido dejados de lado en esta NLPT. Finalmente, la distribución temática de la presente Tesis se ha dividido en tres partes; la primera contiene el aspecto metodológico, la segunda, el marco teórico que se haya dividido en tres capítulos, el primero trata sobre El Proceso Laboral, el segundo sobre Los Principios Materiales y Procesales del Trabajo, y el tercero sobre Los Medios Alternativos De Solución De Conflictos (Marc’s) – La Conciliación, la tercera parte contiene los resultados y la discusión de los mismos, y por último encontramos tres conclusiones conforme a los objetivos generales y específicos que me había trazado alcanzar, y dos recomendaciones para resolver el problema planteado.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessDemandaNueva ley procesal del trabajo 29497OmisiónDerechos irrenunciables laborables del trabajadorProceso ordinario laboralConciliacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis