De Bracamonte Meza, Modesto OlegarioPaz Saavedra, Monica Patricia8/9/2018 88/9/2018 82018https://hdl.handle.net/20.500.14414/10503The present thesis pretend to publicize one of the ways to quantify the loss of profits derived from fraudulent and / or uncaused dismissal, this being the application of the mitigation factor of damage in those cases in which the dismissed worker has found a new job. Thus, after a comprehensive study of legislation, jurisprudence and doctrine, national and foreign, we been concluded that this parameter violates the worker's labor rights. In the first part, this problematic reality is exposed, using different research methods and techniques. In the second part, the contents are developed in four chapters. The first deals with dismissals regulated by the Constitutional Court (fraudulent and uncaused), the second with compensation for damages, with emphasis on lost profit, the third on the damage mitigation factor, and the fourth on the right to a remuneration. The third part contains the results of the investigation and its respective discussion. Then, the conclusions and recommendations are developed in a clear way, which has been considered convenient in the present research.La presente tesis pretende dar a conocer una de las formas de cuantificación del lucro cesante derivado de un despido fraudulento y/o incausado, siendo esta, la aplicación del factor mitigación de daño en aquellos casos en los cuales el trabajador despedido ha encontrado un nuevo empleo. Así, después de un estudio integral de la legislación, jurisprudencia y doctrina, nacional y extranjera, se ha llegado a la conclusión que dicho parámetro vulnera derechos laborales del trabajador. En la primera parte, se expone esta realidad problemática, utilizado diversos métodos y técnicas de investigación. En la segunda parte, se desarrollan los contenidos en cuatro capítulos. El primero trata sobre los despidos regulados por el Tribunal Constitucional (fraudulento e incausado), el segundo sobre la indemnización por daños y perjuicios, haciendo énfasis en el lucro cesante, el tercero sobre el factor de mitigación del daño, y el cuarto sobre el derecho a la remuneración. La tercera parte contiene los resultados de la investigación y su respectiva discusión. Luego, se desarrollan, de modo claro, las conclusiones y recomendaciones, que se ha creído conveniente en la investigación realizada.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessDespidos reguladosRemuneración mínima vitalDespidos inconstitucionalesFactor mitigación de dañoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis