Buchelli Perales, Orivel JacksonMori Suguillama, Alicia Florencia2017-01-192017-01-192007https://hdl.handle.net/20.500.14414/5750The intention of this researching work is to make a study on “the organizational climate and its significant incidence in the educational performance of the Private Institutes of superior education “ Los Libertadores” and “Santo Tomás de Aquino “from the city of Trujillo”. It crops up as a necessity discover out which are the critics points that the organizational climate in the researched institutions of superior education affects, and how this one influences in the educational performance; for that reason, its main objective consists of demonstrating that the organizational Climate affects the educational performance. In addition, it was looket to propose a new theoretical concept on organizational Climate and to design a new motivational methodologic model that fortifies the organizational climate and contributes to the optimization of the performance of training in “Los Libertadores” and “Santo Tomás de Aquino” institutes. The population was constituted by all the educative community of both Institutes, in a number of 356; the sample was conformed by directors, hierarchic, administrative and teachers. The population of the students it was applied to 50% to agree to our study. The developed researching work is descriptive corelational. In order to obtain the desired information, two questionnaires like instruments were used that allowed to identify our problematic reality: organizational climate and educational performance. The questionnaires were elaborated and designed to be expressed in quantitative form; and to determine its trustworthiness method SPEARM-BROWN was used. Also, to determine the validity of the measuring instruments the method of predictive validity was used that makes use of the correlation coefficient. Analyzed the statistic of the results it was demonstrated that the organizational climate affects the educational performance of the studied institutions significantly. For that reason it’s important to think on proposing a new theoretical meaning on organizational climate and to design a proposal of motivation as a strategical kill , that will help to change the member’s attitudes and behaviors of the organizations, and simultaneously to fortify the culture and the organizational climate.El propósito de la presente investigación, es realizar un estudio sobre “El clima organizacional y su incidencia significativa en el desempeño docente de los Institutos privados de educación superior “Los Libertadores” y “Santo Tomás de Aquino “de la ciudad de Trujillo”. Surge frente a la necesidad de descubrir cuáles son los puntos críticos que afecta el clima organizacional en las instituciones de educación superior investigadas, y cómo éste influye en el desempeño docente; por eso, su principal objetivo consiste en demostrar que el Clima organizacional incide en el desempeño docente. Se busca además, proponer un nuevo concepto teórico sobre Clima organizacional y diseñar un nuevo modelo metodológico motivacional que fortalezca el clima organizacional y contribuya a la optimización del desempeño de los formadores de los institutos “Los Libertadores” y “Santo Tomás de Aquino”. La población estuvo constituida por todos los actores educativos de ambos Institutos, en totalidad 356 del conjunto; la muestra estuvo conformada por directivos, jerárquicos, administrativos y docentes. En cuanto a la población de los estudiantes se aplicó al 50% por convenir a nuestro estudio. La investigación desarrollada es descriptiva correlacional. Para obtener la información deseada, se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos que permitieron identificar nuestra realidad problemática: clima organizacional y desempeño docente. Los cuestionarios fueron elaborados y diseñados para ser expresados en forma cuantitativa; y para determinar su confiabilidad se utilizó el método SPEARM-BROWN. Asimismo, para determinar la validez de los instrumentos de medición se empleó el método de validez predictiva que hace uso del coeficiente de correlación. Analizada la estadística de los resultados se llegó a demostrar que el clima organizacional incide significativamente en el desempeño docente de las instituciones estudiadas. Por eso es importante proponer un nuevo concepto teórico sobre clima organizacional y diseñar una propuesta de motivación, como herramienta estratégica que favorecerá un cambio de actitudes y de comportamientos de los integrantes de las organizaciones, y a la vez fortalecer la cultura y el clima organizacional.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessEducación superior, Clima organizacional, Desempeño docente, Desarrollo organizacional, Motivacióninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis