Los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera andaychagua, distrito de huayhuay, provincia de yauli, departamento de junín en el año 2013.
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Date
2013
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
Esta investigación tiene como propósito estudiar los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera Andaychagua, distrito de Huayhuay, provincia de Yauli, departamento de Junín en el año 2013. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, constituyó etapas esencialmente etnográfica o descriptiva como las técnicas de la observación, la entrevista el cuestionario de encuesta etc. En este estudio se describe y se analiza el trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional, que son los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera Andaychagua, distrito de Huayhuay, provincia de Yauli, departamento de Junín en el año 2013.
Description
This research aims to study the social factors that cause poor performance organizational culture of employees of the mining company Andaychagua, Huayhuay district, Yauli Province, Junín department in 2013. The methodology developed in this research was based on "field work", was essentially ethnographic or descriptive stages as observation techniques, interviews etc. The survey questionnaire. This study describes and analyzes the individualized custom work and institutional identity crisis, which are the social factors that cause poor performance organizational culture of employees of the mining company Andaychagua, Huayhuay district, province Yauli Junin department in 2013
Keywords
Rendimiento laboral, Factores sociales, Satisfacción laboral, Deficiente cultura organizacional