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dc.contributor.advisorBuchelli Perales, Orivel Jackson
dc.contributor.authorRodríguez Viera, José Antonio
dc.date.accessioned2019-09-09T15:37:56Z
dc.date.available2019-09-09T15:37:56Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/13504
dc.descriptionABSTRACT The purpose of the research is to incorporate into the Peruvian labor system an economic fund to protect workers, taking into account that the employee is at a level of legal inequality in relation to the employer, who has the economic power. The problem raised in this investigation was based on the absence of a labor protection mechanism in favor of workers because of corporate insolvency, which generates labor debts, and that they are forced to satisfy their basic needs by paying their social benefits. It was considered in the hypothesis that it is the responsibility of the Peruvian State to incorporate a legislative framework to create an economic fund, as many countries in Europe, called the Wage Guarantee Fund, guarantee the payment of social benefits pending cancellation because of Insolvency. It was considered that it is feasible to fulfill the general and specific objectives, within the framework of a social market economy, as designed in our Constitution. Bearing in mind also that labor rights in Peru have been constitutionalized. The existence of a public economic fund that guarantees the payment of the social benefits owed by the companies that have been crossed by an imbalance of property, is the most fair and effective mechanism in the event of any contingency arising from business insolvencies. Currently in Peru, many are subject to insolvency proceedings before INDECOPI, which is lethargic for its formalities, and are ineffective for workers who are generating economic debts that deservees_PE
dc.description.abstractRESUMEN La investigación tiene por finalidad incorporar en el sistema laboral peruano un fondo económico de protección a los trabajadores, teniendo en cuenta que el colaborador se encuentra en un nivel de desigualdad jurídica en relación al empleador, quien posee el poder económico. El problema planteado en esta investigación tuvo como fundamento, la ausencia de un mecanismo de protección laboral a favor de los trabajadores por causa de insolvencia empresarial, que genera deudas laborales, y que les urge satisfacer sus necesidades básicas mediante el pago de sus beneficios sociales. Se consideró en la hipótesis, que es responsabilidad del Estado peruano incorporar un marco legislativo para crear un fondo económico como lo tienen muchos países en Europa, denominado: Fondo de Garantía Salarial, que garantice el pago de los beneficios sociales pendientes de cancelación por causa de insolvencia empresarial. Se consideró, que resulta viable el cumplimiento del objetivo general y los específicos, en el marco de una economía social de mercado, tal como se encuentra diseñado en nuestra Carta Magna. Teniendo en cuenta además que los derechos laborales en Perú se han venido constitucionalizando. La existencia de un fondo económico público que garantice el pago de los beneficios sociales adeudados por parte de las empresas que han atravesado por un desequilibrio patrimonial, viene siendo el mecanismo más justo y eficaz ante cualquier contingencia derivada de las insolvencias empresariales. Actualmente en Perú, muchas se someten a un procedimiento Concursal ante INDECOPI, que es aletargado por sus formalismos, y resultan ineficaces para los trabajadores que van generando deudas económicas que merecen una protección inmediata. Se estableció como resultados y conclusiones, la necesidad de crear un Fondo de Garantía Salarial en Perú. Los métodos de investigación utilizados en la investigación fueron el deductivo, inductivo, analítico, cuantitativo y cualitativo. Las técnicas de investigación aplicadas fueron directas: Bibliográficas.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectCrisis financieraes_PE
dc.subjectInsolvenciaes_PE
dc.subjectBeneficios socio laboraleses_PE
dc.subjectEstadoes_PE
dc.titleAdopción de medidas del estado peruano frente al pago de beneficios sociales pendientes de cancelación por insolvencia empresariales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería Industriales_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería Industrial mención Organización y Dirección de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE


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