Browsing by Author "Carranza Araujo, Alfonsina Oligoria"

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    El estrés y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos - Provincia de Sánchez Carrión 2016
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2019) Carranza Araujo, Alfonsina Oligoria; Carrascal Cabanillas, Juan Carlos
    El presente trabajo de investigación se ha realizado en la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión, Departamento de la Libertad, en Perú. Teniendo como principal objetivo “establecer de qué manera el estrés influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión”. El problema de investigación formulado fue ¿De qué manera el estrés, influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión 2016? En la investigación se aplicó el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 40 servidores de la Municipalidad Distrital de Curgos; siendo la muestra los 40 servidores por ser pequeña, y a quienes se les pudo aplicar la encuesta; de acuerdo a los resultados obtenidos se ha permitido calificar las variables objeto de estudio, luego se ha realizado el análisis y discusión, llegando a demostrar la validez de la hipótesis que establece que: “El estrés influye de manera negativa en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión, 2016”. Finalmente se han formulado las conclusiones y recomendaciones. La principal conclusión establece de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson, la relación de influencia es r =-0.856 lo que significa que hay una relación de influencia negativa, además tanto el “estrés” como el “desempeño laboral” han obtenido calificaciones que en su mayoría se ubican en un nivel “medio; esto indica que a mayor estrés menor desempeño, y a menor estrés, mayor desempeño. Por lo que se recomienda que para mejorar el estrés, lo fundamental es identificar los estresores más influyentes que afligen al trabajador, lo cual le impide desarrollar bien sus funciones, con el fin de conocer la causa de que su desempeño se vea afectado, para ello es necesario aplicar un test basado en preguntas relacionadas a su trabajo o a través de una entrevista, que permita identificar y vincular los estresores con el bajo desempeño de los trabajadores.