Browsing by Author "Cayetano Arteaga, Criceyda Milagritos"

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    El Clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Usquil, a la luz del pensamiento Great Place to Work, año 2020
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2022) Cayetano Arteaga, Criceyda Milagritos; Hurtado Aguilar, Roger Alfredo
    El presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo y de corte transversal par el recojo de información. El objetivo general es conocer el nivel de clima organizacional de la Municipalidad distrital de Usquil, y como tareas específicas conocer los niveles de credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería; conocer los niveles de confianza con los jefes, con el trabajo y con los compañeros de trabajo y, conocer lo excepcional y las oportunidades de mejora en el clima organizacional de la organización. Participaron en el estudio 53 trabajadores con más de un año de permanencia en la institución. Para el recojo de información se usó el instrumento “Trust Index” (59 proposiciones) del Modelo Great Place to Work (GPTW), de los renombrados Robert Lebering y Milton Moskowitz, cuyo Programa Internacional Great Place To Work Institute, que administran, tiene por misión construir una mejor sociedad ayudando a las organizaciones a transformarse en “excelentes lugares de trabajo”, desarrollando relaciones laborales basadas en la confianza, elemento clave para mejorar los resultados de la organización a través del liderazgo. Great Place To Work Institute, considera que las mejores organizaciones para trabajar, tienen en común como rasgo determinante de su cultura, la capacidad de desarrollar relaciones basadas en la confianza. El estudio reporta que el clima organizacional de la Municipalidad distrital de Usquil, se caracteriza por tener un nivel deficiente, 17%, regular,69.8%, bueno, 13.2%, y muy bueno, 1%. En las dimensiones de respeto, orgullo y camaradería, predomina un nivel regular; en la credibilidad e imparcialidad, el nivel que predomina es deficiente.