Browsing by Author "Morillo Gil, Esther Anelly"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermeras del centro quirúrgico, de un hospital de E ssalud Trujillo
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2024-02-29) Morillo Gil, Esther Anelly; Cáceda Ñazco, Giovanna Sara
    El presente estudio es de tipo cuantitativo, correlacional de corte transversal. Se realizó con el objetivo de establecer la relación que existe entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de la enfermera del centro quirúrgico del Hospital Víctor Lazarte Echegaray, Trujillo, Perú, enero 2019. El universo muestral fue de 25 enfermeras, que laboran en centro quirúrgico. Se aplicó un instrumento validado y para la recolección de datos del presente estudio, se utilizó dos instrumentos: Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana (ESILH) y el cuestionario de Clima Organizacional. Del 100 % de enfermeras, muestra que 40.0% perciben un nivel de clima organizacional regular, 36.0% bueno y el 24.0% valora un nivel de clima organizacional malo. En la tabla 02, el 20.0% de enfermeras su nivel de satisfacción laboral es bajo, 40.0% de enfermeras su nivel de satisfacción laboral es medio, y el 40.0% su nivel de satisfacción laboral es alto. Por lo que se concluye que si existe relación entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral con un valor chi cuadrado de 25.5 con probabilidad 0.000 siendo altamente significativo, es por ello que el clima organizacional le brinda vitalidad a los sistemas organizativos y permite una mayor productividad por su evidente vinculación con el recurso humano; por lo tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral van a influir en el comportamiento de los trabajadores y en el desarrollo de las actividades laborales dentro de las instituciones