Browsing by Author "Reyes Avalos, Gisela Lizeth"

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    Trabajadores de confianza: características y elementos para la protección contra el despido arbitrario en el régimen laboral privado
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2019) Reyes Avalos, Gisela Lizeth; Miranda Rivera, Ricardo Arturo
    RESUMEN El presente trabajo surge frente a la escasa regulación y al escenario contradictorio entre el Tribunal Constitucional y el Poder Judicial, y más aún con el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional, respecto a los trabajadores de confianza. Frente a esta situación surge la interrogante de conocer cuáles son los elementos caracterizadores para la protección de los trabajadores de confianza en el régimen laboral privado contra el despido arbitrario. En ese sentido, la presente tesis, se centra en analizar cada uno de estos elementos caracterizadores que protegen a los trabajadores de confianza en el régimen laboral privado contra el despido arbitrario, para ello, la presente tesis se encuentra dividido en tres capítulos, Marco teórico, Marco Metodológico y Resultados. Por último, la presente tesis, trae un aporte doctrinario respecto a los elementos caracterizadores que protegen a los trabajadores de confianza en el régimen laboral privado contra el despido arbitrario, así como, un análisis en la discusión de resultados, con el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional. Espero, que la presente tesis pueda contribuir en el desarrollo académico y profesional de los estudiantes y maestros.
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    LA UNIFICACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN LABORAL Y LA SUPERVISION Y FISCALIZACION DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2018) Reyes Avalos, Gisela Lizeth; De Bracamonte Meza, Modesto Olegario
    El Sistema de Inspección Laboral Peruano, es un tema actual e interesante, que cada día está teniendo más importancia, y más con la actual publicación de la Ley N° 30814 “Ley de Fortalecimiento de Inspección Laboral”; en la cual, los Gobiernos Regionales le otorgan las competencias y funciones de fiscalización a la Sunafil, por un periodo de 8 años, pudiendo ser extendido previa evaluación de los resultados obtenidos por la Sunafil; siendo este, la única autoridad administrativa encargada del Sistema de Inspección Laboral. En ese sentido; la presenta tesis, se centra en analizar cuáles son las ventajas de la unificación del Sistema de Inspección Laboral en la Supervisión y Fiscalización del cumplimiento de las normas sociolaborales en el Perú; para ello, el presente Informe Final de Tesis denominado: “La Unificación del Sistema de Inspección Laboral y la Supervisión y Fiscalización de la Normas sociolaborales” se encuentra dividido en dos partes: Marco Metodológicos y Marco Teórico. En el marco teórico de la presente investigación, se realizó una revisión detallada del Sistema de Inspección Laboral, los convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) referidos al Sistema de Inspección Laboral, el Sistema de Inspección Laboral Peruano, la unificación del Sistema de Inspección Laboral y la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las normas sociolaborales. Por último, se realizó un análisis a la luz de la jurisprudencia administrativa, de dos casos, uno de la Sunafil y otro de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (GRTYPE) de la Libertad, sobre la Supervisión y Fiscalización del cumplimiento de las normas sociolaborales.