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    “Programa de capacitación de trabajo en equipo, basado en herramientas del coaching y el mindfulness, aplicable a una fábrica exportadora de colorantes naturales”
    (Universidad Europea del Atlántico, 2017) Piscoya Espinoza, Amalia María del Pilar; ., .
    Esta propuesta de capacitación busca suplir un problema específico en una organización, esto es, el trabajo en equipo entre el personal de ventas y producción de una empresa exportadora de colorantes naturales. Los fundamentos teóricos considerados son: gestión por competencias, gestión de competencias en la gestión de recursos humanos, trabajo en equipo, pensamiento sistémico, mindfulness, coaching y liderazgo generativo. También se incluyeron trabajos académicos experienciales tanto de coaching como de mindfulness. La metodología aplicada es descriptiva y exploratoria, ya que es un caso práctico y se describen algunas situaciones y eventos que tiene lugar en la empresa y como se manifiestan determinadas consecuencias. Como resultado de las investigaciones se encontraron evidencias suficientes tanto teóricas como experienciales que permiten concluir que sería favorable para la empresa aplicar un programa de capacitación del tipo planteado. Este proyecto esta enmarcado en el pensamiento sistémico, donde el problema se aborda desde una mirada holística, donde todos son parte del problema, por lo tanto lo son de la solución también. De esta manera se da prioridad a la forma de comunicarse entre los participantes en lugar de cambiar personal o cuestionar su capacidad técnica. Que era la manera en que la empresa lo estaba afrontando hasta ese momento.