Browsing by Author "Gutierrez Asto, Jonatan Franklyn"

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    El clima laboral y la productividad del personal operario agrícola Fundo Muchik de la Empresa Danper Trujillo SAC 2014.
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2015) Gutierrez Asto, Jonatan Franklyn
    La presente tesis, titulada "El clima laboral y la productividad del personal operario agrícola Fundo MUCHIK de la Empresa DANPER Trujillo SAC 2014"; tuvo como principal problema ver de qué manera el Clima Laboral influye en la productividad del personal operario agrícola del Fundo Muchik de la empresa Danper Trujillo SAC y tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima laboral en la Productividad del personal operario agrícola del Fundo Muchik. Se trabajó con un universo muestral de 196 operarios agrícolas, utilizando la técnica de la encuesta. El diseño utilizado fue el descriptivo transeccional. El Clima laboral se evaluó teniendo en cuenta los criterios de comunicación, necesidades y motivación, objetivos y roles, integración, liderazgo, cambios, condiciones de trabajo, satisfacción y autoevaluación; y la productividad se evaluó mediante los criterios de trabajo en equipo, orientación a resultados, compromiso e integridad. Se determinó que el Clima laboral en el fundo Muchik es bueno y que la productividad se encuentra en un muy buen nivel, por lo que se concluye que el Clima Laboral influye de manera positiva en la Productividad.
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    Vulneración del Sistema Administrativo de RR.HH. en los procesos de Incorporación de personal de las entidades de la Administración Pública, 2023
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2024) Gutierrez Asto, Jonatan Franklyn; Valiente Saldaña Yoni Mateo
    La investigación tuvo como objetivo general analizar de qué manera las entidades de la Administración Pública mediante los procesos de incorporación de personal vulneran el sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el propósito de evaluar la eficacia del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; así como los factores que limitan el desarrollo del proceso de incorporación en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y los lineamientos técnicos para garantizar el adecuado proceso de incorporación de personal en las entidades de la administración pública. La investigación se llevó a cabo utilizando el enfoque cualitativo, tipo básico, con diseño de investigación descriptiva, y se trabajó con una teoría fundamentada. Para realizar la recolección de datos, se consideró como técnica la entrevista y el análisis documental, los cuales fueron aplicados mediante sus respectivos instrumentos a nuestros 9 especialistas, expertos en la materia. Finalmente, de los resultados obtenidos se concluyó que, mediante los procesos de incorporación de personal, las entidades de la administración pública vulneran el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos al inobservase las reglas de ingreso a la administración, ya sea por desconocimiento, inobservancia, amiguismo político, favorecimiento indebido o bajo la obtención de ventajas económicas.