Browsing by Author "Laiza Espinoza, Gloria Lucila"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    "La actuación de la prueba del pago en el proceso laboral peruano"
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2017) Laiza Espinoza, Gloria Lucila; Castillo León, Víctor Antonio
    RESUMEN En el presente trabajo de investigación se realiza un estudio de la actuación de la prueba del pago en el proceso laboral –NLPT-, enfocándose, específicamente, en los expedientes judiciales laborales de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, provincias de Trujillo y Ascope respecto al periodo 2011-2015. La realidad problemática que se aborda refiere a la actual variedad en la sistematización de la prueba compleja y voluminosa (planillas y boletas de pago) en el expediente judicial laboral y su traslado (oportunidad) en el proceso laboral; por tanto, el problema que se presenta es el grado de incidencia de la forma y oportunidad en que se presenta y actúa la prueba del pago en la calidad del proceso laboral –NLPT-. Para tal efecto, se ha realizado el análisis de 30 expedientes judiciales (muestra) de la Corte Superior de Justicia de La Libertad sobre la sistematización de la prueba del pago y su actuación, arribándose a una discusión de resultados que abarca las observaciones y la descripción de los resultados obtenidos con una contrastación de la hipótesis propuesta. Finalmente se ha arribado a conclusiones, producto de la discusión de los resultados y se ha efectuado recomendaciones, a efectos de optimizar la gestión del proceso en lo que respecta a la actuación de la prueba del pago en la audiencia, mediante la sistematización de la prueba del pago por las partes del proceso.
  • No Thumbnail Available
    Item
    La doctrina jurisprudencial del tribunal constitucional sobre despido y su influencia en la protección legal contra el despido arbitrario
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2011) Laiza Espinoza, Gloria Lucila; Castillo León, Víctor Antonio
    El presente trabajo de tesis contiene la investigación y análisis de la influencia de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional contenida en sus sentencias constitucionales, en el régimen de protección legal contra el despido arbitrario en nuestro ordenamiento laboral, consagrado en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral, cuyo texto único ordenado fue aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR. En este contexto, el marco de nuestro trabajo de investigación se estructura sobre la base del estudio e investigación de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional y su influencia en la protección contra el despido arbitrario, en donde se realiza, en principio, un estudio de la legitimidad, función y finalidad del Tribunal Constitucional como ente contralor de la Constitución; asimismo se enfatiza en el estudio de la estabilidad legal prevista en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral y la incidencia de la jurisprudencia constitucional del Tribunal Constitucional, con las construcciones jurisprudenciales denominadas “despido incausado y despido fraudulento”. Este trabajo contiene, la base jurisprudencial del Tribunal Constitucional, así, se considera sus sentencias más emblemáticas como las sentencias recaídas en los expedientes número 1124-2001-AA/TC, caso seguido por el Sindicato Unitario de trabajadores de Telefónica del Perú y FETRATEL contra Telefónica del Perú, y 976-2001-AA/TC, caso seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefónica del Perú, efectuándose un estudio de la relación con cada una de las sentencias aludidas y un enfoque panorámico de la interpretación del artículo 27 de la Constitución, que ordena el desarrollo legal de la protección contra el despido arbitrario. Abordándose en estricto, los supuestos jurisprudenciales identificados en las sentencias constitucionales del Tribunal Constitucional, en su doctrina jurisprudencial, en lo que refiere al despido fraudulento y al despido incausado, sentencias expedidas en el periodo 2000-2008. Finalmente se arriba a la conclusión en el presente trabajo de tesis, de que la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional, en lo que respecta a la protección al derecho al trabajo, ha significado dotar al ordenamiento laboral de un ámbito de protección que se ubica en plano superior y distinto al regulado en el ámbito de protección legal contra el despido arbitrario consagrado en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral, estabilidad laboral relativa, pues se otorga una tutela restitutoria al encontrarnos ante la vulneración de un derecho constitucional como el derecho al trabajo, en su segundo aspecto esencial “al no ser despedido sino por causa justa”