La doctrina jurisprudencial del tribunal constitucional sobre despido y su influencia en la protección legal contra el despido arbitrario
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Date
2011
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Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de tesis contiene la investigación y análisis de la influencia de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional contenida en sus sentencias constitucionales, en el régimen de protección legal contra el despido arbitrario en nuestro ordenamiento laboral, consagrado en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral, cuyo texto único ordenado fue aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.
En este contexto, el marco de nuestro trabajo de investigación se estructura sobre la base del estudio e investigación de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional y su influencia en la protección contra el despido arbitrario, en donde se realiza, en principio, un estudio de la legitimidad, función y finalidad del Tribunal Constitucional como ente contralor de la Constitución; asimismo se enfatiza en el estudio de la estabilidad legal prevista en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral y la incidencia de la jurisprudencia constitucional del Tribunal Constitucional, con las construcciones jurisprudenciales denominadas “despido incausado y despido fraudulento”.
Este trabajo contiene, la base jurisprudencial del Tribunal Constitucional, así, se considera sus sentencias más emblemáticas como las sentencias recaídas en los expedientes número 1124-2001-AA/TC, caso seguido por el Sindicato Unitario de trabajadores de Telefónica del Perú y FETRATEL contra Telefónica del Perú, y 976-2001-AA/TC, caso seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefónica del Perú, efectuándose un estudio de la relación con cada una de las sentencias aludidas y un enfoque panorámico de la interpretación del artículo 27 de la Constitución, que ordena el desarrollo legal de la protección contra el despido arbitrario. Abordándose en estricto, los supuestos jurisprudenciales identificados en las sentencias constitucionales del Tribunal Constitucional, en su doctrina jurisprudencial, en lo que refiere al despido fraudulento y al despido incausado, sentencias expedidas en el periodo 2000-2008.
Finalmente se arriba a la conclusión en el presente trabajo de tesis, de que la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional, en lo que respecta a la protección al derecho al trabajo, ha significado dotar al ordenamiento laboral de un ámbito de protección que se ubica en plano superior y distinto al regulado en el ámbito de protección legal contra el despido arbitrario consagrado en el artículo 34 de la Ley de productividad y competitividad Laboral, estabilidad laboral relativa, pues se otorga una tutela restitutoria al encontrarnos ante la vulneración de un derecho constitucional como el derecho al trabajo, en su segundo aspecto esencial “al no ser despedido sino por causa justa”
Description
This thesis contains research and analysis of the influence of the jurisprudence of the Constitutional Court in its constitutional rulings contained in the system of legal protection against arbitrary dismissal in our labor law, enshrined in Article 34 of the Act Labor productivity and competitiveness, consolidated text which was approved by Supreme Decree No. 003-97-TR.
In this context, the framework of our research is structured on the basis of study and research of the jurisprudence of the Constitutional Court and its influence on the protection against arbitrary dismissal, where he performed, in principle, a study of legitimacy, function and purpose of the Constitutional Court as comptroller of the Constitution also emphasizes the study of legal stability provided for in Article 34 of Law Labor productivity and competitiveness and the impact of the constitutional jurisprudence of the Constitutional Court, jurisprudential constructions called "groundless dismissal and dismissal fraudulent."
This work contains the basis of the Constitutional Court case law and is considered its most emblematic judgments as judgments in the cases 1124-2001-AA/TC number, if followed by the Trade Union of workers of Telefonica del Peru and FETRATEL against Telefonica del Peru and 976-2001-AA/TC, if followed by Eusebio Llanos Huasco against Telefonica del Peru, carrying out a study of the relationship with each of the cases cited and a panoramic approach to the interpretation of Article 27 of the Constitution , which mandates the development of legal protection against arbitrary dismissal. Addressed in strict jurisprudential assumptions identified in the constitutional rulings of the Constitutional Court in its jurisprudence, as regards dismissal and the dismissal uncaused fraudulent, statements issued during the period 2000-2008.
Finally we arrive at the conclusion of this thesis, that the jurisprudence of the Constitutional Court regarding the protection of the right to work, meant to give the work order to protect an area which is located in plane higher than the regulated and the scope of legal protection against arbitrary dismissal set out in Article 34 of Law of productivity and competitiveness, relative job security, because protection is granted to make restitution to find a violation of a constitutional right as the right to work on his second essential "but not being fired for just cause"
Keywords
Despido arbitrario, Ley de productividad y competitividad laboral, Tribunal constitucional