Browsing by Author "Lozano Bardales, Lizeth Rocio"

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    La cultura organizacional y su influencia en la mejora del compromiso organizacional del personal de la municipalidad del centro poblado menor de Chequén - 2015
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2016) Lozano Bardales, Lizeth Rocio; Rodriguez Armas, Angela Fremiot
    El presente trabajo tiene por objeto determinar de qué manera influye la cultura organizacional en la mejora del compromiso organizacional del personal de la Municipalidad del Centro Poblado Menor de Chequén donde se sugiere el siguiente problema: ¿De qué manera influye la cultura organizacional en la mejora del Compromiso Organizacional del personal de la Municipalidad del Centro Poblado Menor de Chequén-2015?, para lo cual se planteó la siguiente hipótesis. “La Cultura Organizacional influye directamente en la mejora del Compromiso Organizacional del personal de la Municipalidad del Centro Poblado Menor de Chequén-2015”. La metodología de investigación utilizada fue de tipo: Aplicada no experimental y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo-Deductivo, Método Hipotético- Deductivo y el Método Análisis, con un diseño Descriptivo-Transversal; también se utilizó la encuesta como técnica de investigación y como instrumento al cuestionario. Según los resultados obtenidos se puede afirmar que la cultura organizacional influye directamente en la mejora del compromiso organizacional, ya que al realizar acciones para mejorar la cultura organizacional obtendremos un nivel alto de compromiso por parte del personal de la municipalidad. Mediante los resultados presentados en esta investigación, la Municipalidad puede elaborar acciones orientadas a mejorar la cultura organizacional; acciones que mejore las dimensiones: Innovación y aceptación de riesgos, Atención a los detalles, Orientación hacia los resultados, Orientación hacia las personas, Orientación hacia el equipo, Energía, Estabilidad, logrando hacia un mayor compromiso por parte del personal.