La cultura organizacional y su influencia en la mejora del compromiso organizacional del personal de la municipalidad del centro poblado menor de Chequén - 2015
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo tiene por objeto determinar de qué manera influye la cultura
organizacional en la mejora del compromiso organizacional del personal de la
Municipalidad del Centro Poblado Menor de Chequén donde se sugiere el
siguiente problema: ¿De qué manera influye la cultura organizacional en la
mejora del Compromiso Organizacional del personal de la Municipalidad del
Centro Poblado Menor de Chequén-2015?, para lo cual se planteó la siguiente
hipótesis. “La Cultura Organizacional influye directamente en la mejora del
Compromiso Organizacional del personal de la Municipalidad del Centro Poblado
Menor de Chequén-2015”.
La metodología de investigación utilizada fue de tipo: Aplicada no experimental
y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo-Deductivo, Método Hipotético-
Deductivo y el Método Análisis, con un diseño Descriptivo-Transversal; también
se utilizó la encuesta como técnica de investigación y como instrumento al
cuestionario.
Según los resultados obtenidos se puede afirmar que la cultura organizacional
influye directamente en la mejora del compromiso organizacional, ya que al
realizar acciones para mejorar la cultura organizacional obtendremos un nivel
alto de compromiso por parte del personal de la municipalidad.
Mediante los resultados presentados en esta investigación, la Municipalidad
puede elaborar acciones orientadas a mejorar la cultura organizacional; acciones
que mejore las dimensiones: Innovación y aceptación de riesgos, Atención a los
detalles, Orientación hacia los resultados, Orientación hacia las personas,
Orientación hacia el equipo, Energía, Estabilidad, logrando hacia un mayor
compromiso por parte del personal.
Description
This work aims to determine how the organizational culture influences the
improvement of the organizational commitment of the personnel of the
municipality of the lesser township of Chequén where the following problem is
suggested: How does organizational culture influence the improvement of the
organizational commitment of the personnel of the municipality of the lesser
township of Chequén-2015? , for which the following hypothesis was raised.
"Organizational culture has a direct influence on the improvement of the
organizational commitment of the personnel of the municipality of the lesser
township of Chequén-2015".
The research used methodology of the type: applied non-experimental and
descriptive, the Inductive-Deductive method, Hypothetical-Deductive method and
the analysis method, with a Descriptive -Transversal design; the survey as a
research technique was also used.
According to the results, we can say that organizational culture has a direct
influence on the improvement of the organizational commitment, such that when
performing actions to improve the organizational culture we will obtain a high level
of commitment by the staff of the municipality.
By the results presented in this study, the municipality can develop actions aimed
to improve the organizational culture; actions that improve the dimensions:
innovation and acceptance of risk, attention to details, orientation towards results,
orientation towards the people, orientation towards the team, energy, stability,
achieving a greater commitment by the staff.
Keywords
Compromiso organizacional, Recursos humanos, Cultura organizacional