Browsing by Author "Quiliche Malaver, Mayra Cristina"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local de la Municipalidad Provincial de Trujillo - 2017
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2018) Quiliche Malaver, Mayra Cristina; Fuentes Mantilla, Luis Alberto
    El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local de la Municipalidad Provincial de Trujillo – 2017. Considerando la coyuntura en donde la Municipalidad Provincial de Trujillo es la institución pública que gobierna una de las ciudades más importantes del país, es ineludible haber virado la mirada al entorno o clima que se genera en el órgano de línea crucial para este gobierno. Es así que, el meollo de la tesis partió del interés por determinar ¿Dé qué manera el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local – MPT? El estudio se desarrolló utilizando el diseño de investigación descriptivo transeccional. La muestra estuvo conformada por el total de la población correspondiente a 69 trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local – MPT. Para la recolección de datos se aplicó como técnica la encuesta, a través de un cuestionario que contenía una serie de 45 preguntas, calificadas mediante escala de Likert de 5 puntos. Respecto al análisis de datos se utilizaron tablas así como gráficos estadísticos; además del análisis según la escala de Likert para el respectivo procesamiento de la información. Finalmente, según los resultados obtenidos se concluye que, el clima organizacional tiene relación directa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico Local, pues las características del clima organizacional son medianamente favorables lo que genera que la satisfacción laboral este determinado también en un nivel medianamente satisfactorio.