Browsing by Author "Reyes Obeso, Erika Briggitte"
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Item Factores que limitan el cumplimiento de las funciones del Trabajador Social en las empresas contratistas mineras Hualgayoc, 2023(Universidad Nacional de Trujillo, 2024) Reyes Obeso, Erika Briggitte; Córdova Llontop, José Marcos UlisesLa presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la falta de capacitación especializada en asuntos mineros, la ausencia de políticas internas de bienestar laboral y el cumplimiento de las funciones del Trabajador Social en las empresas contratistas mineras de Hualgayoc durante el año 2023. Se plantea que la falta de capacitación y la ausencia de políticas internas limitan directamente el desempeño del Trabajador Social en este contexto. El estudio se enmarca en una investigación descriptiva y causal, con un enfoque metodológico cuantitativo y un diseño transversal. La muestra incluyó a 31 Trabajadores Sociales y trabajadores de las empresas contratistas mineras, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados para recopilar información relevante. Se considera que los resultados de esta investigación podrían contribuir al desarrollo de estrategias que mejoren las condiciones laborales y el desempeño del Trabajador Social en el ámbito minero de Hualgayoc. El análisis de los resultados de la encuesta respalda parcialmente la hipótesis 1, ya que se evidencia una percepción generalizada sobre la importancia de la capacitación especializada en asuntos mineros, pero también existen divergencias significativas en las opiniones. La preocupación por la carencia de esta formación es notable, lo que sugiere que puede limitar la capacidad del Trabajador Social para comprender y abordar los desafíos específicos en el entorno minero. En cuanto a la hipótesis 2, los hallazgos respaldan la idea de que la ausencia de políticas internas de bienestar laboral tiene un impacto significativo en la percepción y efectividad laboral de los trabajadores sociales. Estos resultados revelan la diversidad de percepciones y preocupaciones entre los trabajadores sociales en relación a la importancia y el impacto de la capacitación especializada y las políticas internas de bienestar laboral en su contexto laboral.