Browsing by Author "Urbina Haro, Luis Emilio Manuel"

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    "Tercerización de servicios colaterales para optimizar el proceso de construcción de departamentos en la ciudad de Trujillo - 2016."
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2017) Urbina Haro, Luis Emilio Manuel; Zavaleta León, Víctor Julio
    RESUMEN Las empresas constructoras hoy en día, son conscientes de sus limitaciones, cuando se trata de realizar actividades de mucha especialización, éstas empresas no cuentan con el personal que tengan dichos conocimientos, tan solo realizan trabajos de servicio como un simple trabajador de planta; razón por la cual surge la necesidad de subcontratar varios servicios complementarios vía la tercerización. Para este estudio, una de las fuentes que recurrimos fue la tesis de Investigación Comprensiva Outsourcing de la Universidad Católica del Perú - 2013, donde habla de la cadena de valor y la cadena de procesos que permiten identificar los diversos procesos y procedimientos al interior de una empresa en la creación de un producto con valor agregado para el cliente. En el estudio se ha trabajado con un universo muestral conformado por 25 trabajadores de siete empresas constructoras de Trujillo. Para la investigación se ha aplicado el diseño descriptivo correccional, que se refiere mientras mejor sea la primera variable, mejor sería la optimización del proceso de la construcción. En conclusión, se puede afirmar que “la tercerización de servicios colaterales” se han mantenido en un nivel alto y ha sido muy positivo, porque nos permitió optimizar el proceso de la construcción de departamentos en la ciudad de Trujillo 2016. Por lo tanto se recomienda a las empresas constructoras, realizar la contratación de empresas terciarizarias para mejorar y optimizar las construcciones de departamentos en la ciudad de Trujillo. Ya que dichas empresas reducirán costos, mejoraran y facilitaran el trabajo ya que las empresas terciarizadoras se encargaran de trabajos colaterales como acabados, pintura, enchapados, también se optó por recomendar que utilicen el contrato de trabajo adecuado. Pagar horas extras y calificar al personal que tiene derecho a ellas y una serie de beneficios para ambas empresas las constructoras y las empresas terciarizadoras.