Browsing by Author "Villanueva Novoa, Miriam Betzabe"

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    Gestión de recursos y cultura organizacional en la División Policial de Huamachuco, Año 2015
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2016) Villanueva Novoa, Miriam Betzabe; Espinoza Sánchez, Náser Adalberto
    La presente tesis tiene como escenario la División Policial de Huamachuco, Provincia de Sánchez Carrión, Región la Libertad (Perú); el objetivo principal de investigación es determinar la relación que existe entra la Gestión de Recursos Humanos y la Cultura Organizacional de la División Policial de Huamachuco. Se ha revisado la realidad problemática y se ha formulado el problema: ¿Qué relación existe entre la Gestión de Recursos Humanos y la Cultura Organizacional en la División Policial de Huamachuco, Año 2015?. Para la recolección de datos se han tenido en cuenta tres poblaciones, para dos de ellas las muestras son equivalentes: 68 efectivos policiales y 13 representantes de las juntas vecinales y rondas urbanas, a quienes se le ha aplicado encuestas y la tercera población está conformada por 5 jefes de la División Policial, cuya muestra es 01 Jefe de la División Policial de Huamachuco, al cual se ha aplicado una entrevista. Siguiendo el método científico, se han procesado los datos y se han obtenido los resultados, con los cuales se ha hecho el análisis y la discusión correspondientes, llegando a demostrar la validez de la hipótesis: “La Gestión de Recursos Humanos se relaciona de manera directa y significativa con la Cultura Organizacional de la División Policial de Huamachuco, Año 2015”. Se han formulado conclusiones y recomendaciones; la principal conclusión señala que teniendo en cuenta que las opiniones de los efectivos policiales de la División Policial de Huamachuco “varían mucho” en relación a las diferentes dimensiones e indicadores (según encuesta), se puede deducir que en dicha institución prevalece una cultura débil, es decir que no existe consenso o unanimidad de opinión en relación a los principios, valores, símbolos y distintivos, y lemas y efemérides institucionales. Por lo que recomienda que en la institución policial se debe aplicar algunas estrategias como son: definir el perfil profesional del nuevo policía, liderar el cambio a través de principios y valores, utilizar el referente del policía modelo, brindar reconocimiento al buen desempeño funcional, implementar el código de ética del policía y desarrollar procesos técnicos en la gestión de personal.