Tesis de Economia

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https://hdl.handle.net/20.500.14414/486

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    La responsabilidad social empresarial y su incidencia en los accidentes de trabajo en el sector minero en el Perú: 2008 - 2015
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2017) Linares Chávez, Luis Eduardo; Franco Cornelio, Carlos Alberto
    El Perú se ha convertido en uno de los países de destino de la inversión minera en el mundo. Los altos precios internacionales de los metales y la generación de rentas para el país están llevando a que la economía gire en torno a este tipo de actividades motivadas por las industrias extractivas. Sin embargo, Las actividades industriales mineras, generan riesgos laborales como los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de carácter irreversible; estos daños constituyen una realidad del estado de imprevisión en la higiene y seguridad en el trabajo, ya que los elementos nocivos que emanan de la extracción de minerales, de las cavidades subterráneas de las minas, complejas operaciones de refinería de metales y plantas concentradoras de mineral son generadores de los agentes físicos, polvos de minerales, agentes químicos, agentes radioactivos, emanaciones de antimonio y otros. Frente a esta realidad, solamente con la prevención es posible evitar o atenuar el daño. El presente trabajo de investigación “LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL SECTOR MINERO EN EL PERÚ: 2008-2015” tiene como objetivo fundamental Determinar la incidencia de la Responsabilidad Social Empresarial en los accidentes de trabajo en el sector minero en el Perú durante 2008-2015. Por otro lado, determinaremos el número de accidentes de trabajo ocurridos en el sector minero en el Perú en el periodo de estudio, identificaremos las causas que han incidido en la alta tasa de accidentes de trabajo en las empresas mineras en el Perú, analizaremos la Responsabilidad Social Empresarial y sus estrategias en el sector minero, Identificaremos y analizaremos la tendencia de la reducción de accidentes de trabajo en el sector minero. Para poder desarrollar el presente trabajo de investigación se ha utilizado el método descriptivo y la técnica que aplicará en esta investigación es la investigación bibliográfica, por otro lado tenemos técnicas para el Tratamiento y análisis de información que son: Análisis documental, tabulación de cuadros con cantidades y porcentajes, formulación de gráficos, revisión bibliográfica; y las técnicas para el procesamiento de datos que a continuación nombraré: Ordenamiento y clasificación, procesamiento computarizado, utilizando equipos informáticos, como diseño de investigación tenemos el de una casilla. Como una posible respuesta al problema se formuló la siguiente hipótesis: La Responsabilidad Social Empresarial ha tenido una incidencia significativa en la reducción de los accidentes de trabajo en el sector minero en el Perú durante 2008-2015. Habiendo desarrollado el presente trabajo de investigación y evaluados los resultados obtenidos se llegó a la conclusión que gracias a las políticas de Responsabilidad Social aplicada por las empresas mineras se redujo considerablemente el número de accidentes laboral dentro de las empresas mineras, siendo las causas principales de los accidentes el desprendimiento de rocas, víctimas por intoxicación y accidentes de tránsito. Otra característica es que el porcentaje más alto de accidentes (un promedio de 67% en los últimos seis años), se produce entre los trabajadores de las empresas contratistas mineras. La productividad de las empresas hoy en día es parte fundamental para su competitividad en esta era de globalización y los accidentes de trabajo representan un malfuncionamiento en las operaciones comunes, Un accidente de trabajo en una organización implica una generación de costos innecesarios y permite analizar que algunas partes del proceso operativo de la organización son riesgosas y refleja los errores en el sistema interno, lo que provoca la necesidad de conocer la forma en que surgieron y de esta forma rectificar y/o prevenir la parte del proceso que las generó, a fin de promover la mejora continua en la organización en la optimización de recursos tanto económicos como humanos.