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Comunicación interna y cultura organizacional del personal de una empresa de servicios gráficos y editoriales, Trujillo 2023

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dc.contributor.advisorRodríguez Armas, Ángela Fremiot
dc.contributor.authorCruz Caro, Analí
dc.date.accessioned2024-10-28T18:22:14Z
dc.date.available2024-10-28T18:22:14Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la comunicación interna y la cultura organizacional del personal de una empresa de servicios gráficos y editoriales, Trujillo 2023. Por tal motivo, se realizó un estudio con un enfoque cuantitativo, tipo no experimental, diseño descriptivo – correlacional de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 colaboradores, a quienes se les administraron cuestionarios; los cuales fueron elaborados en base a la escala de Likert, validados a través de juicio de expertos y la confiabilidad fue demostrada mediante el Alfa de Cronbach. Los datos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico a través de la prueba no paramétrica de correlación Rho Spearman, cuyo resultado fue de 0.921, demostrando una relación positiva muy fuerte entre la comunicación interna y la cultura organizacional; asimismo, el p valor fue de 0.00 (p< 0.05), esto permite señalar que la relación es significativa.
dc.description.abstractABSTRACT The objective of this research was to determine the relationship between internal communication and the organizational culture of the staff of a graphic and editorial services company, Trujillo 2023. For this reason, a study was carried out with a quantitative approach, non-experimental type, design descriptive – cross-sectional correlational. The population was made up of 50 employees, to whom questionnaires were administered; which were developed based on the Likert scale, validated through expert judgment and reliability was demonstrated using Cronbach's Alpha. The data obtained were subjected to a statistical analysis through the non-parametric Rho Spearman correlation test, the result of which was 0.921, demonstrating a very strong positive relationship between internal communication and organizational culture; Likewise, the p value was 0.00 (p< 0.05), this allows us to indicate that the relationship is significant.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/22724
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectComunicación
dc.subjectComunicación interna
dc.subjectCultura organizacional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleComunicación interna y cultura organizacional del personal de una empresa de servicios gráficos y editoriales, Trujillo 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni17959787
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0383-8912
renati.author.dni73091714
renati.discipline413016
renati.jurorIpanaqué Centeno, José Manuel
renati.jurorHerbias Figueroa, Margot Isabel
renati.jurorIpanaqué Costilla, Joward Martín
renati.levelTítulo profesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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