Las compensaciones y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fundo Muchick - Danper S.A.C. - 2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Empresa Fundo Muchick –
DANPER S.A.C., que busca ser líder en el rubro agroindustrial, y para lograrlo se
ha investigado si las actuales compensaciones percibidas tienen impacto positivo
en el desempeño de los colaboradores, ya que se considera a las compensaciones
como uno de los principales factores que influyen en la motivación de los
colaboradores, y para la empresa es un método estratégico que puede utilizarse
para conservar a los mejores talentos de la empresa. La investigación de tipo no experimental, trasversal y correlacional y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo–Deductivo, Método Hipotético–Deductivo, también se utilizó la encuesta como técnica de investigación, se utilizó el método Alpha de Cronbach para verificar la confiabilidad de los datos obtenidos y se utilizó el coeficiente de Pearson para establecer la relación de las compensaciones con el desempeño laboral. Para el desarrollo del trabajo de investigación, de la población que estuvo conformada por los colaboradores de Empresa Fundo Muchick – DANPER S.A.C., se obtuvo una muestra representativa, mediante el método estadístico, luego se les aplicó el instrumento de recolección de datos, con la información obtenida se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, comprobar la hipótesis de investigación, y determinar que las compensaciones se relacionan con el desempeño laboral de forma positiva y significativa, donde r = 0.82.
Description
The present research work was developed in the Fundo Muchick Company -
DANPER SAC, which, like any company, seeks to be a leader in its field, and to
achieve this, it has been investigated whether the current compensations perceived
have a positive impact on the performance of the collaborators, since compensation
is considered one of the main factors that influence the motivation of employees,
and for the company is a strategic method that can be used to retain the best talent
of the company. The non-experimental, cross-sectional and correlational and descriptive type of research, the Inductive-Deductive Method, the Hypothetical-Deductive Method was
used, the survey was also used as a research technique, the Cronbach's Alpha
method was used to verify the reliability of the data obtained and the Pearson
coefficient was used to establish the relationship of the compensations with the labor
performance. For the development of the research work, the population that was made up of the collaborators of Empresa Fundo Muchick - DANPER SAC, a representative sample was obtained, using the statistical method, then the data collection instrument was applied, with the information obtained it was possible to meet the objectives of the
thesis, check the research hypothesis, and determine that the compensations are
related to the work performance in a positive and significant way, where r = 0.82.
Keywords
Compensaciones, Desempeño laboral, Evaluación de desempeño, Empresa agroindustrial