Factores motivacionales que influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. sede Trujillo.
| dc.contributor.advisor | Pinchi Ramírez, Wadson | |
| dc.contributor.author | Rojas Cruz, Katerin Alexzandra | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-19T16:27:01Z | |
| dc.date.available | 2019-03-19T16:27:01Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | The purpose of this research was to determine the relationship between the motivational factors with the job satisfaction in the collaborators of the administrative area of the company Hidrandina S.A. headquarters Trujillo, 2018. It is of correlational descriptive type and transversal character, the sample was consisted by 43 collaborators of the different areas to which they were applied an instrument: self-elaboration questionnaire consisting of two parts, the first of the motivational factors, based on the theory of Herzberg (1959) and the second part of the work satisfaction based on the proposal of Palma (2005). It was found that the significance of the task, the recognition, professional advancement, and autonomy of work, are motivational factors average (60%,51% 49%, y53% respectively), also the self-realization is a high motivational factor (67%), on the other hand, the Job satisfaction reaches the average level (67%) in the collaborators of the administrative area of the company Hidrandina S.A. It is concluded that there is a significant relationship (P < 0.05) between the significance of the task, the recognition, professional advancement, labor autonomy and self-realization where (P = 0.005; p = 0.001; p = 0,013; p = 0,013 and P = 0,021 respectively) as motivational factors in the work satisfaction of the collaborators of the administrative area of the company Hidrandina S.A., headquarters Trujillo, 2018. This report will make known the problematic reality, background, theoretical bases, conceptual framework, the scientific problem, justification, hypothesis, objectives, the methodology making known the population and sample, the methods, techniques and instruments used for the achievement of objectives raised, culminating with the Presentation of results, conclusions and recommendations. | es_PE |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales con la Satisfacción Laboral en los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. Sede Trujillo, 2018. Es de tipo descriptiva correlacional y carácter transversal, la muestra estuvo constituida por 43 colaboradores de las diferentes áreas a quienes se les aplicaron un instrumento: cuestionario de elaboración propia que consta de dos partes, la primera de los factores motivacionales, basados en la teoría de Herzberg (1959) y la segunda parte de la satisfacción laboral basada en la propuesta de Palma (2005). Se encontró que la significación de la tarea, el reconocimiento, avance profesional, y autonomía laboral, son factores motivacionales medios (60%,51%49%, y 53% respectivamente), asimismo la autorrealización es un factor motivacional alto (67%), por otro lado, la satisfacción laboral alcanza el nivel medio (67%) en los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. Se concluye que existe relación significativa (p<0.05) entre la significación de la tarea, el reconocimiento, avance profesional, autonomía laboral y la autorrealización donde (p= 0,005; p=0,001; p=0,013; p=0,013 y p=0,021 respectivamente) como factores motivacionales en la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A., Sede Trujillo, 2018. El presente informe dará a conocer la realidad problemática, antecedentes, bases teóricas, marco conceptual, el problema científico, justificación, hipótesis, objetivos, la metodología dando a conocer la población y muestra, los métodos, técnicas e instrumentos utilizados para el logro de objetivos planteados, culminando con la presentación de resultados, conclusiones y recomendaciones. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/12087 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.relation.ispartofseries | TESIS TS 020/2018; | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | factores motivacionales | es_PE |
| dc.subject | satisfacción laboral | es_PE |
| dc.subject | colaboradores | es_PE |
| dc.title | Factores motivacionales que influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. sede Trujillo. | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social | es_PE |