Capacitación laboral y desempeño laboral de los obreros de la Municipalidad Distrital de Laredo, 2024
| dc.contributor.advisor | Flores Pérez, Yoya Betzabé | |
| dc.contributor.author | Alayo Jara, Lucerito Yeraldine | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-10T14:03:32Z | |
| dc.date.available | 2025-04-10T14:03:32Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | La capacitación es un elemento fundamental entre las condiciones laborales que permite desarrollar el talento humano de forma integral, lo cual se ve reflejado en el comportamiento y actitudes que demuestran los colaboradores frente al cumplimiento de sus funciones y su capacidad de resolver problemas de forma inmediata. Esta investigación se enfoca en la realidad laboral de los trabajadores de Servicios Públicos Locales de Parques y Jardines de la Municipalidad Distrital de Laredo, donde se describe la influencia de la capacitación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de Servicios Públicos Locales. Se emplearon metodologías inductivo-deductivo, analítico-sintético y estadístico, utilizando tanto técnicas cualitativas como cuantitativas a través de encuestas y entrevista. Se usaron instrumentos como cuestionarios y guías de entrevista que proporcionaron datos detallados sobre la realidad estudiada y las variables planteadas. Con base en el análisis de la investigación, se proporcionó información sobre la influencia de la capacitación laboral en el desempeño laboral que presentan los trabajadores, enfatizando en la productividad y rápida solución de problema en el cumplimiento de sus funciones diarias como parte del cronograma establecido por su jefe inmediato.De esta manera, se concluye que la capacitación laboral tiene un impacto positivo en el desempeño de los obreros, debido a que al encontrarse capacitados, estos demuestran mayor productividad y eficiencia en el cumplimiento de sus actividades diarias y solución de problemas. Abstract Training is a vital element among labor conditions that enables comprehensive development of human talent, reflected in employees' behavior and attitudes towards task fulfillment and problem-solving. This study focuses on the work reality of Local Public Services workers in Laredo's District Municipality Parks and Gardens, where the influence of job training on the job performance of Local Public Services workers is described. The methodology used was inductive-deductive, analytical-synthetic, and statistical approaches, using qualitative and quantitative techniques like surveys, interviews, questionnaires, and interview guides that allowed detailed data on the reality studied and the variables raised. According to the research analysis, the provided information on how job training influences the work performance of workers, emphasizing productivity and quick problem solving in the fulfillment of their daily functions as part of the schedule established by their immediate boss. In this way, it is concluded that job training has a positive impact on the performance of workers, because when they are trained, they demonstrate greater productivity and efficiency in carrying out their daily activities and solving problems. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/23788 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source | UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO | |
| dc.source | Repositorio Institucional UNITRU | |
| dc.subject | Competencias profesionales | |
| dc.subject | Motivación laboral | |
| dc.subject | Liderazgo organizacional | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.title | Capacitación laboral y desempeño laboral de los obreros de la Municipalidad Distrital de Laredo, 2024 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 40280312 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5194-4448 | |
| renati.author.dni | 70510296 | |
| renati.discipline | 923026 | |
| renati.juror | Uriol Castillo, Gaudy Teresa | |
| renati.juror | Pastor Morillo, Liz Doneth | |
| renati.juror | Flores Pérez, Yoya Betzabé | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de trujillo. Facultad de Ciencias Sociales | |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social |