Cultura organizacional para mejorar la gestión de recursos humanos en la empresa Piangesa - Chicama
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura organizacional como factor determinante en la mejora de la gestión del recurso humano en la Empresa Industrial PIANGESA. Para el desarrollo del tema: “Cultura organizacional para mejorar la gestión de recursos humanos en la empresa Piangesa- Chicama”, se tomó en consideración el manejo de los términos utilizados en la carrera, los elementos culturales que influyen sobre la eficacia del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en un clima organizacional motivante, retador y participativo. Hace dos o tres décadas atrás se definía a los Recursos Humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Esto ha evolucionado y ahora se le considera como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Es así que la administración de los Recursos Humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente, ahora los Recursos Humanos son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. Sumándose a esta definición, la importancia del término de Cultura Organizacional como impulsadora del éxito en las organizaciones y una herramienta estratégica que debe ser considerada por la empresa, para alcanzar altos grados de productividad y sobre todo mejorar el nivel de calidad en la atención brindada. Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica y a la aplicación de encuestas a los diferentes públicos que forman parte de la institución, con referencia a la parte teórica se desarrolló el presente estudio como de tipo no experimental, descriptivo y correlacional. En cuanto a la hipótesis de estudio se determinó que sí existe una relación entre la cultura organizacional y la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Empresa Industrial PIANGESA Se concluyó que la cultura orienta todos los procesos administrativos de la institución y es un factor determinante para mejorar la gestión de recursos humanos de la empresa.
Description
The present study was intended primarily to emphasize the importance of organizational culture as a determining factor in the effectiveness of human resource management in PIANGESA Industrial Company. For the development of the aforementioned title, consideration was given to the management of the terms used in the race, the cultural elements that influence the effectiveness of staff and the relationship of the elements identified with the development of the dominant culture that should see organizational climate reflected in a motivating, challenging and participative. Two or three decades ago Human Resource was defined simply as one that provided the workforce to an organization. This definition has evolved and is now considered to Human Resources as the study that helps organizations to obtain, develop, maintain and retain the right number and type of employees. Another modern definition concisely points out that Human Resource Management involves all management decisions and practices that affect and influence people, now Human Resources are now regarded as a key element in the development of enterprises, allowing the realization of these goals by raising his role to a strategic position. Adding to this definition the term the importance of organizational culture as booster success in organizations and a strategic tool that must be considered by the company to achieve high levels of productivity and above all improve the quality of care provided. This research was conducted through a literature review and application of the various public surveys as part of the institution, with reference to the theoretical part of this study was developed as a non-experimental, descriptive and correlational. The study hypothesis was determined as follows: If there is a relationship between organizational culture and improving the management of Human Resources in Business Industrial PIANGESA. It was concluded that culture guides all administrative processes of the institution and is a crucial factor in improving the management of human resources of the company.
Keywords
Empresa industrial, Cultura organizacional, Gestion de recursos humanos