Influencia del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de guadalupe, provincia de pacasmayo, durante el período agosto a diciembre 2013.
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente tesis tiene como propósito analizar el trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional, que son los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Guadalupe, lo cual influyen en el desempeño laboral de los propios trabajadores y del fortalecimiento municipal en los meses de agosto a diciembre de 2013. La Municipalidad distrital de Guadalupe, ubicada en el distrito de Guadalupe; Guadalupe se encuentra situado en el departamento de La Libertad, al Nor Oeste de éste departamento; ubicado en la Provincia de Pacasmayo en el mismo centro del valle del río Jequetepeque. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, es decir, a los procedimientos ejecutados en el lugar de estudio la Municipalidad Distrital de Guadalupe. El estudio se centra en el trabajo personalizado individualizado en donde se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales de los trabajadores de la Municipalidad de Guadalupe y la identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad distrital de Guadalupe.
Description
He present thesis has as intention analyze the personalized individualized work and the crisis of institutional identity, which are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the workers of the district municipality of Guadalupe, which they influence the labor performance of the own workers and of the municipal strengthening August to December, 2013. The Municipality district of Guadeloupe located in Guadalupe's district; Guadeloupe is placed in the department of The Freedom, to the North West of this one department; located in Pacasmayo Province in the same center of the valley of the river Jequetepeque. The methodology that developed in the present work of investigation went on the basis of "fieldwork", that is to say, to the procedures executed in the place of study the Municipality district of Guadalupe. The study focuses on the work personalized individualized work where it takes form of the inadequate interpersonal relations of the workers of Guadalupe's Municipality and the institutional identity related to the disinterest of the capture of conscience of the internal problematic that happens between the own workers and of his commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizational that are realized in the Municipality district of Guadalupe.
Keywords
Clima laboral, Rendimiento laboral, Relaciones interpersonales, Involucramiento