Relación entre la satisfacción laboral y nivel de desempeño de los trabajadores del Hospital de Apoyo Leoncio Prado Huamachuco.
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la solución al problema planteado: ¿Cuál es la relación entre satisfacción laboral y Nivel de desempeño de los trabajadores del Hospital de Apoyo Leoncio Prado-Huamachuco. Con la presentación de este trabajo, se contrasto la Hipótesis: Existe relación entre la Satisfacción Laboral y Nivel de desempeño de los trabajadores de Hospital de Apoyo Leoncio Prado. Para el presente informe de investigación se utilizó el diseño descriptiva - corte transeccional; la población estuvo conformada por 100 profesionales y una muestra de 50 profesionales que trabajan en la institución entre médicos (20%), enfermeras (24%), obstetras (24%), químicos farmacéuticos (12%), administradores (10%), contadores (6%), economistas (4%). La técnica fue la encuesta y como instrumento se hizo uso de la Base de Datos del personal del Hospital de Leoncio Prado de Huamachuco. Como conclusión se determinó el nivel de alto satisfacción generó un alto nivel de desempeño en los trabajadores del Hospital Leoncio Prado de Huamachuco, sin embargo una mediana o baja satisfacción se relacionó con un bajo desempeño profesional
Description
The present work of investigation was elaborated by the purpose of determining the solution to the raised problem: which is the relation between labor satisfaction and Level of performance of the workers of the Hospital of Support Leoncio Prado-Huamachuco. With the presentation of this work, I confirm the Hypothesis: Leoncio Prado Exists relation between the Labor Satisfaction and Level of performance of the workers of Hospital of Support. For the present research report the design was in use descriptive - court transeccional; the population was shaped by 100 professionals and a sample of 50 professionals that there are employed at the institution between doctors (20 %), nurses (24 %), obstetricians (24 %), pharmaceutical chemists (12 %), administrators (10 %), book-keepers (6 %), economists (4 %). The technology was the survey and as instrument one used the Database of the personnel of Leoncio Prado de Huamachuco's Hospital. Since conclusion decided the level of high place satisfaction generated a high level of performance in the workers of the Hospital Leoncio Prado de Huamachuco, nevertheless a medium or low satisfaction related to a low professional performance
Keywords
Satisfaccion laboral, Nivel de desempeño