El derecho de resistencia como mecanismo de control ante el uso desmedido o abuso del ius variandi.
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Date
2016
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En el presente trabajo se busca abordar la problemática y necesidad que gira en torno a la ausencia y mal interpretada regulación del derecho de resistencia, a partir de la presentación de componentes y premisas que permitan dilucidar las causas y consecuencias de la disparidad entre trabajadores y empleadores, así como las graves afectaciones que genera su “supuesto” auxilio en vía judicial; para lo cual, partimos en primer lugar, de la marcada relación jurídica vertical que existe entre las partes laborales (empleadores y trabajadores), desde la perspectiva de sus derechos y deberes laborales, con bastante énfasis en el denominado “deber de obediencia”. A continuación, en una segunda parte, analizaremos la naturaleza e implicancias de la regla denominada “solve et repete” (cumple y luego reclamas), la cual es aplicada indebidamente por los jueces laborales en busca de solucionar un conflicto, el cual no hace más que enmarcar la verticalidad jerárquica entre las partes intervinientes en una relación de trabajo. En la tercera parte de la presente investigación, exploraremos los criterios establecidos por nuestro Tribunal Constitucional, el cual como máximo intérprete de la Constitución, busca desentrañar y evaluar una posible ponderación entre los sujetos de la relación jurídica laboral; es decir, ponderaremos el deber de obediencia vs. el derecho de resistirse ante la órdenes empresariales, con la finalidad de que ambos sujetos alcancen una seguridad jurídica casi ideal y equitativa. Por otro lado, en el capítulo cuarto, explicaremos cómo funciona el denominado “ejercicio del ius variandi”, sus límites y posibles abusos, así como la escaza protección que brinda nuestra legislación al trabajador implicado, dado que en ciertas ocasiones, el ejercicio irregular o abuso del poder de dirección puede provocar el acatamiento de disposiciones empresariales que provocan situaciones que lesionan a la dignidad y demás derechos fundamentales del trabajador, quien por el temor de ser sancionado disciplinariamente, acata sin objetar la instructiva empresarial anómala. El último capítulo, aborda al derecho de resistencia, cuyo precario tratamiento en la legislación, jurisprudencia y doctrina peruana, atrae aún más mi interés académico. Ello en razón a que el derecho de resistencia adquiere eficacia en el marco de un proceso laboral y/o constitucional. Asimismo nos referiremos a aquellos supuestos en los que el desacato encuentra justificación en la irrazonabilidad de la instructiva o en la tutela de un derecho fundamental. Por otro lado, evidenciaremos las alternativas procesales que el afectado en su derecho de resistencia tendría a la mano para que dicha lesión obtenga una tutela jurisdiccional efectiva. Finalmente, luego de todo este planteamiento desplegado, preciso mi interés por redimensionar dicha óptica errada sobre el derecho de resistencia, con el fin de ayudar a disminuir dicha disparidad marcada en una relación de trabajo, tanto la senda procesal como sustantiva, que permita que dicha protección atienda a diversos criterios tratados en el presente informe. No está de más recordar que el Derecho Laboral debe operar, hoy más que nunca, de forma armónica en el marco de un Estado social, democrático y de derecho como es el nuestro. Ese es el norte que persigue esta tesis.
Description
This paper seeks to address the problem and need that revolves around the absence and poorly interpreted regulation of the right of resistance, from the presentation of components and premises allowing you to elucidate the causes and consequences of the gap between workers and employers, as well as the serious effects that generates its so-called judicial assistance; which, we start in the first place, of the marked vertical legal relationship that exists between the labor parties, from the perspective of their rights and work-related duties, with considerable emphasis on the so-called duty of obedience. Then, in a second part, us will stop to analyze in the nature and consequences of the rule called “solve et repete” (comply, and then claim), which comes being applied unduly by them judges labour in seeks of solve a conflict that not makes rather than framing it verticality hierarchical between them parts involved in a relationship of work. In the third part of the present research, will explore them criteria established by our Court constitutional, which as maximum interpreter of the Constitution, seeks to unravel and evaluate a possible weighting between them subject of the relationship legal labor; i.e., ponder to the duty of obedience vs. the right to resist the business orders, with the aim of both subjects reaching almost perfect and equitable legal security. On the other hand, in the fourth chapter, we will understand how the so-called exercise of “ius variandi”, their limits and possible abuses, as well as the little protection provided by our legislation the worker involved, given that in certain cases, irregular exercise or abuse of the power of direction can cause compliance or improper observance of business provisions that could cause undesirable situations and even injury to the dignity and other fundamental worker rights who for fear of being penalized, to observe without objection the instructive anomalous business. The last chapter deals with the right of resistance, whose scarce and almost zero treatment in legislation, jurisprudence and doctrine Peruvian, attracts even more my academic interest. This reason that the right of resistance acquired efficiency within the framework of a process labor and/or constitutional, especially in the first under the new regulation of those. Also talk about those cases in which the contempt is justification in the reason of the instructive or in the protection of a fundamental right. On the other hand, will teach them alternative proceduralthat the affected in its right of resistance would have on hand so the injury can get an effective jurisdictional protection. Finally, after all this expanded approach, accurate my interest in showing a new perspective on the right of resistance, in order to help reduce the marked disparity in a working relationship, both the procedural path as substantive, to allow that protection to attend different criteria covered in the present report. It is not more to remember that labour law must operate, today more than ever, in a harmonious way in the framework of a social, democratic State and law as our. This is the North pursued this thesis.
Keywords
Uso desmedido o abuso del ius variandi, Derecho de resistencia