Proceso de capacitación y evaluación de resultados en el área de operaciones de la empresa minera La Arena, año 2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera el
Proceso de Capacitación se relaciona con la Evaluación de Resultados en el área
Operaciones de la empresa minera La Arena, año 2017. El problema de investigación
planteado fue ¿De qué manera el Proceso de Capacitación se relaciona con la
Evaluación de Resultados en el área de Operaciones de la empresa minera La Arena,
año 2017?. El diseño de investigación utilizado fue no experimental, descriptivo
transeccional o transversal de tipo correlacional. Su población estuvo conformada por
524 trabajadores del área de operaciones, siendo su muestra respectiva de 80
trabajadores, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta; adicionalmente se
aplicó una entrevista al jefe del área de operaciones y al sub jefe de la sub área de
capacitaciones. Después del análisis de los resultados se llegó a confirmar la
hipótesis que establece que: El Proceso de Capacitación se relaciona de manera
positiva con la Evaluación de Resultados en el área de Operaciones de la empresa
minera La Arena, año 2017. Como principal conclusión se tuvo que tanto
estadísticamente como cualitativamente se ha demostrado que la relación que existe
entre el Proceso de capacitación y la Evaluación de resultados es positiva, pues la
relación es de r= 0.862; además cualitativamente ambas variables han obtenido
puntajes que las ubican en el nivel alto. Por lo que se recomendó que el área
encargada de programar las capacitaciones, siempre realice un estudio previo sobre
las necesidades de formación que tiene el personal, así los resultados obtenidos
serán coherentes y positivos respecto a productividad y desempeño.
Description
The general objective of this research was to determine how the Training Process is
related to the Results Evaluation in the Operations area of the La Arena mining
company, year 2017. The research problem was: How does the Training Process is
related to the Evaluation of Results in the Operations area of the mining company La
Arena, year 2017?. The research design used was non-experimental, descriptive,
transectional or transversal, correlational type. Its population was conformed by 524
workers of the area of operations, being its respective sample of 80 workers, to whom
the technique of the survey was applied to them; In addition, an interview was applied
to the head of the operations area and to the sub-head of the training sub-area. After
the analysis of the results, the hypothesis was confirmed that establishes that: The
Training Process is positively related to the Results Evaluation in the Operations area
of the mining company La Arena, year 2017. The main conclusion was that that both
statistically and qualitatively it has been shown that the relationship between the
Training Process and the Evaluation of results is positive, since the ratio is r = 0.862;
qualitatively, both variables have obtained scores that place them at the high level.
Therefore, it was recommended that the area in charge of scheduling the trainings,
always carry out a preliminary study on the training needs of the personnel, thus the
results obtained will be coherent and positive regarding productivity and performance.
Keywords
Procesos, Capacitación, Evaluación, Resultados